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入职一个月被公司辞退
未做满
一个月被辞退
工资怎么算,多久可以拿
答:
在单位工作,由于员工自身的原因或者是单位的原因,员工被辞退的现象十分常见,按照法律规定,员工被辞退是可以获得工资补偿或者经济赔偿的,但是也有很多人会遇到
入职
不到
一个月被公司辞退
的情况,像这种入职不到一个月被公司辞退的从一定程度上员工是否也可以要求公司支付工资或者是经济补偿呢? 一、入职不到...
工作期间突然被
辞退
怎么办
答:
可以申请劳动仲裁,劳动者
被用人单位
无故
辞退
的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。一、
被单位
无故辞退了怎么办 1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(
入职
的第2
个月
开始,最...
请问,新员工干了
一个月被
工厂
辞退
,工资马上给还是
答:
被公司辞退
了
一个月
还没给工资找什么平台 被公司辞退了 一个月 还没给工资 可以找当地劳动局投诉 要求全额支付被欠工资 晨光文具厂干了一个月辞职给工资吗 当然有工资。劳动合同法规定,只要付出了劳动,就要给工资。否则你可以投诉劳动部门处理 没有
入职
员工干了一个月没有工资吗? 不给...
入职
半
个月被辞退
怎么赔偿
答:
《劳动法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。辞退的概念:辞退是
用人单位解雇
职工的一种...
入职
两
个月被辞退
答:
2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金。3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位
违反本法...
入职一个月公司
裁员怎么赔付
答:
一定要与
用人单位
进行合理的交涉来争取自己的合法利益,如果两方不能意见一致的话,建议大家用法律的武器来保障自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同。
试用期签一年合同,
入职
两
个月被辞退
怎么办?
答:
一年合同的话,试用期不超过
一个月
,所以超过
1个月
,不能以不适用为由解除劳动合同,如果不是因为违反
企业
规定
被开除
的,符合劳动合同法第四十六条规定解除劳动合同的话,可以主张经济补偿金,补偿标准是半个月的工资。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
入职
试用期半
个月被公司辞退
工资怎么算,有没有经济补偿呢
答:
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,
用人单位
不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
在
公司
上班
一个
半月,每天工作10多小时,突然
被辞退
了,当时辞退的时
答:
按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付
一个月
本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位辞退
职工...
入职
没签合同
被辞退
,干了
1个月
零1天,可以要求赔偿2倍工资吗?对方已把工...
答:
可以要求2倍工资,但这种主张未签劳动合同的双倍工资不划算,还不如主张违法解除的赔偿金好:劳动合同法有规定,
用人单位
应当在劳动者
入职一个月
内签订劳动合同,双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月,你第二个月只工资一天,就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除,按补偿金计算方法应当支付...
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