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休年假扣绩效奖金吗
带薪
年休假
工资能
扣绩效吗
?
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未
休年休假
工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效
工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、...
公休假
扣绩效
工资是否合法
答:
法律分析:公休假
扣绩效
工资并不合法。用人单位没有正当理由就扣劳动者工资是不合法的,员工和用人单位建立了劳动关系,用人单位是不可以非法对劳动者进行罚款的,用人单位非法克扣员工的工资是属于违法行为。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未
休年休假
工资报酬的日工资收入按照职工本人...
带薪休假
扣绩效
合法吗
答:
用人单位应当尊重员工的劳动权益,保障员工的
休息
和生活的权利,从而提高员工的工作积极性和生产效率。如果员工自愿以扣减
绩效
的形式来换取更多带薪休假,必须在合法范围内,并得到员工的明确同意。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪
年休假
制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受...
休年假扣
工资吗
答:
不会扣的。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在
休年休假
期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20...
年假
不折算工资合理吗
答:
法律上带薪
年假扣
不扣工资的 带薪年假是不扣工资的。 1、
休年假
要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。 根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在
休年休假
期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。
带薪
年休假
是否带
奖金
答:
实行计件工资、提成工资或者其他
绩效
工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假...
过年带薪休假工资如何计算
答:
计件工资、提成工资或者其他实行
绩效
工资制先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日天数即21.75,才得出正常的日工资。【法律依据】:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应
休年休假
天数,应当在本年度内对职工应休...
绩效奖金
到底怎么算?是除开法定节假日吗?
答:
不合理。法定节假日属于带薪假期。《职工带薪年休假条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未
休年休假
工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。有计件工资、提成工资、
绩效
工资的,按照前12个月的平均...
请
病假会影响年终
绩效奖金吗
答:
2、岗位
绩效奖
一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配,没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《机关事业单位工作人员带薪
年休假
实施办法》 第八条 工作...
公休假补贴怎么计算
答:
法律依据:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第八条 工作人员应
休年休假
当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(二百六十一天)。机关工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性
奖金
之和;事业单位工作人员的全年工资收入,为本人...
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