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休年假扣绩效奖金吗
2021带薪
年休假
是否带
奖金
答:
总结,如果是法定的带薪年休假,那么用人单位直接扣你
绩效
工资是不合法的,工资计算应参照以上规定。 二、年休假纠纷的解决途径有哪些 用人单位不安排职工年休假又不按规定支付未
休年休假
工资报酬而发生纠纷的,职工可能采取的维权措施有以下两个: 其一...
休年假
就得
扣绩效
合法吗?
答:
年假
是带薪休假。国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。劳动合同法第45条有规定的,可以去了解下
过年带薪休假工资如何计算
答:
计件工资、提成工资或者其他实行
绩效
工资制先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日天数即21.75,才得出正常的日工资。【法律依据】:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应
休年休假
天数,应当在本年度内对职工应休...
休年假扣奖金
合理吗?
答:
不合理啊,放假了,又不是不上班,当然应该给满勤奖的啊
职工休假期间
绩效
是否全额发放
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未
休年休假
工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效
工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、...
责任制工资
请年假扣
工资吗?
答:
年假
是带薪休假,不扣工资。
辽宁一公司规定年终奖与
休年假
2选1 遭员工举报投诉
答:
据悉,辽宁抚顺一公司制定了一份《年终
奖励
管理办法》及《福利发放管理办法》,其中规定,员工要得到“年终奖励”和福利,需要符合“未
休年假
”的条件;同时规定,年终
奖金
为上年度月均工资,若累计请病事假超过15天,则需在计算12个月总
绩效
时扣减一个月。该公司职工刘先生于2020年2月退休后,向抚顺市...
职工带薪休假工资怎么计算
答:
2、月工资是指职工在用人单位支付其未
休年休假
工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。3、月工资不包括加班工资,但是包括
奖金
、工资津贴等。终止合同时还有未
休年假
,可折算:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当...
辽宁一公司规定年终奖与
休年假
2选1
答:
据悉,辽宁抚顺一公司制定了一份《年终
奖励
管理办法》及《福利发放管理办法》,其中规定,员工要得到“年终奖励”和福利,需要符合“未
休年假
”的条件;同时规定,年终
奖金
为上年度月均工资,若累计请病事假超过15天,则需在计算12个月总
绩效
时扣减一个月。该公司职工刘先生于2020年2月退休后,向抚顺市...
法定带薪年假为何那么难休?你的带薪
年假休
上了吗?
答:
还有的企业规定“
休年假扣绩效
,休一天就扣一天的绩效”“请年休假就不能享受13个月工资”“组织员工外出旅游可冲抵带薪年休假”“休产假了不能休年假”…… 五花八门的指定或抵扣休假,让带薪年假的实际控制权牢牢掌握在单位手中,敢怒不敢言的员工们只能接受这样聊胜于无的现实。 “年假被指定或被冲抵,侵犯了...
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