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休产假的当年还有年休假吗
修
产假还能
修
年假吗
答:
女职工休了产假,还可以休
年休假
。根据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,女职工
当年
已
休产假的
,不影响休带薪年休假,还可以休带薪年休假。人力资源和社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入...
女职工休了
产假
,
还能休年假吗
答:
女职工休了产假,还可以
休年假
。根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工休了
产假的
,还可以
休年休假
。
劳动法规定休了
产假
就不能
休年假
了吗?
答:
员工
休产假
之后并没有规定不能休
年休假
,只是有请事假或者病假满足一定天数之后不得休年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资...
有产假还能休年休假吗
答:
产假
,是女职工产期前后的法定休假待遇,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入
年休假
假期。产假和带薪年休假之间不存在冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年休假。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以...
休产假期间
还要扣
年假吗
答:
产假
与年假不冲突,休了产假,年假依然有效。《职工带薪
年休假
条例》(政策全文,点击打开)的第四条第一款已经讲得很明确了,不能享受
当年年假的
条件是:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工
请
事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工...
一年内
休
过
产假还有年假吗
?
答:
可以。
产假
与带薪
年休假
并不冲突。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假 10天;已满 20 年的,年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2022年浙江省
产假休
了
还有年休假吗
答:
2022年浙江省
产假休
了
还有年休假
。两者并不冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
休了小
产假
还可以
休年假吗
答:
法律主观:休了
产假
还可以
休年假
,两者并不冲突。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。职工在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应...
休了
产假
还可以
休年假吗
?
答:
女职工
休产假
不影响休
年休假
,休了产假之后可以休年休假。人力资源和社会保障局 《企业职工带薪年休假实施条例》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
劳动法规定休了
产假
就不能
休年假
了吗
答:
员工
休产假
之后并没有规定不能休
年休假
,只是有请事假或者病假满足一定天数之后不得休年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资...
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