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休产假的当年还有年休假吗
休产假当年
不能
休年假
答:
产假
不可以按病假计算。国家法定节假日和休息日不计入
年假
。国家规定职工依法享有探亲假、婚丧假、产假等节假日,因工伤停产带薪期间不计入年假。职工工作1年以上10年以下的,年休假5天;工作10年以上不满20年的,年休假10天;工作20年的,年休假15天女职工休了产假后,仍然有权享受
当年的年休假
。 当然...
一年中可以休完
产假
可以再
休年假吗
答:
法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、
产假
等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受
当年的年休假
:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工
请
事假累计20天以上且...
休产假当年
不能
休年假
答:
可以的。依法
休产假
是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利,任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违法劳动法的。法定
年休假
,是指对一个企业、单位对公司内符合
休年假
条件的员工允许休息规定的时间。我国劳动法明确规定,依法休产假是怀有...
休了
产假还能休
公
休假吗
答:
法律分析:休了
产假
同样还可以
休年休假
,只有如下法规规定的情形才不能享受
当年的年休假
:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工
请
事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上...
产假
和
年假有
冲突吗
答:
休了
产假
同样还可以
休年休假
,只有如下法规规定的情形才不能享受
当年的年休假
:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工
请
事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个...
休产假
就不能
休年假吗
答:
休了
产假
可以
休年假
。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10;已满20年的,年休假15天。年休假...
休产假
前可以
休年假吗
答:
法律主观:休了
产假
还可以
休年假
,两者并不冲突。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。职工在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应...
劳动法规定休了
产假
就不能
休年假
了吗
答:
员工
休产假
之后并没有规定不能休
年休假
,只是有请事假或者病假满足一定天数之后不得休年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资...
产假还有
公
休假吗
答:
法律分析:休完产假,可以公休假、
年休假
的。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假的
奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多...
劳动法规定休了
产假
就不能
休年假
了吗?
答:
员工
休产假
之后并没有规定不能休
年休假
,只是有请事假或者病假满足一定天数之后不得休年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资...
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