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休产假的当年还有年休假吗
年假
会因为
产假
而减少吗
答:
休了
产假
同样还可以
休年休假
,只有如下法规规定的情形才不能享受
当年的年休假
。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工
请
事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的...
休产假
后不享受
当年年假
答:
1、
休产假
后,当年仍可以享受年休假的。2、《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受
当年的年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;...
女公务员休了
产假
就没
有年休假吗
答:
您好,不是的。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、
产假
等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受
当年的年休假
。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假...
修
产假还能
修
年假吗
答:
女职工休了产假,还可以休
年休假
。根据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,女职工
当年
已
休产假的
,不影响休带薪年休假,还可以休带薪年休假。人力资源和社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入...
安徽
产假
包括法定节假日吗
答:
休了
产假
同样还可以
休年休假
,只有如下法规规定的情形才不能享受
当年的年休假
。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工
请
事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的...
一年内
休
过
产假还有年假吗
?
答:
可以。
产假
与带薪
年休假
并不冲突。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假 10天;已满 20 年的,年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
女职工休了
产假
,
还能休年假吗
答:
女职工休了产假,还可以
休年假
。根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工休了
产假的
,还可以
休年休假
。
年假
和
产假
可以一起
休
吗
答:
产假
和年休假之间没有冲突,根据《女职工劳动保护特别规定》和《职工带薪年休假条例》,休了产假同样还可以
休年休假
,符合条件的女职工可以既享受产假也享受带薪年休假。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
劳动法规定休了
产假
就不能
休年假
了吗?
答:
员工
休产假
之后并没有规定不能休
年休假
,只是有请事假或者病假满足一定天数之后不得休年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资...
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