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休产假期间绩效工资发吗
产假期间绩效工资发放吗
答:
员工
休产假期间
是否发
绩效工资
,根据用人单位的薪酬制度而定。根据相关法律规定,女
职工产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。休产假是有绩效工资的。根据我国相关法律规定,对于参加了生育保险的和未参加生育保险的女职工都有相关的保护政策。...
产假工资
包含
绩效工资吗
答:
法律分析:不包含,
产假工资
是生育津贴,但事业单位
产假绩效工资
应当照常
发放
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女
职工
劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;...
产假期间绩效工资发放吗
视频时间 00:29
产假工资
有
绩效工资吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,具有
绩效工资
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女
职工产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照...
产假绩效工资
要扣吗
答:
法律分析:女
职工产假期间
的
绩效工资
是需要扣除的,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。但用人单位不得克扣女职工的基本工资,其中工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者...
事业单位
休产假工资
和
绩效
怎么发
答:
法律分析:没有
绩效工资
。女
职工产假期间
,停
发工资
,改发生育津贴。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,地方相关法律规定,除享受国家规定的假期外,女方增加产假60天,所以国家规定产假为98天,贵州在此基础上增加60天,共为158天。女
职工休
了产假后,仍然有权享受当年的年...
产假
扣
绩效吗
?
答:
产假不一定扣绩效。,
绩效工资
是要根据工作成果来确定数额的。但用人单位不得克扣女职工的基本工资,其中工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。产假不一定扣绩效。女
职工产假
或者男方看护假
期间
,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。如果用人单位为女职工参加了生育保险的,...
产假工资
包括
绩效工资吗
答:
法律分析:不包含,
产假工资
是生育津贴,但事业单位
产假绩效工资
应当照常
发放
。 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。女
职工
生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。法律依据:《中华人民...
产假
有没有
绩效工资
呢
答:
休 产假
是没有
绩效工资
的。 女职工 怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长 病假 女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假
期间
的 工资 按本人工资的百分之八十发给。 《女职工劳动...
产假
扣
绩效吗
?
答:
产假不一定扣绩效。,
绩效工资
是要根据工作成果来确定数额的。但用人单位不得克扣女职工的基本工资,其中工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。产假不一定扣绩效。女
职工产假
或者男方看护假
期间
,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。如果用人单位为女职工参加了生育保险的,...
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