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休产假当年的年假怎么算
休产假当年
还有
年假
吗
答:
有的。产假和年假是两个不同的假期,休完
产假当年
是可以
休年假的
。不用担心哈。
年假
是
怎么算
的
答:
此外,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、
产假
等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受
当年的年休假
。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。
休产假
后不享受
当年年假
答:
1、
休产假
后,当年仍可以享受年休假的。2、《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受
当年的年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;...
休了
产假
或寒暑假还能
休年假
吗
答:
第四条 职工有下列情形之一的,不享受
当年的年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;人事部 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、
产假
的假期,不计入年休假的假期。第五条 依法应享受寒暑假的工作人员,因工作需要未休寒暑假的,所在...
休产假
还有带薪休假吗
答:
法律分析:有的。
产假
,是女职工产期前后的法定休假待遇。带薪
年休假
,是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育...
员工
年休假
劳动法规定
答:
用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工
年休假
,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。在现实生活中,我们都只应该知道不同的休假方式有不同
的计算
公式,比如说年级的薪资是按照国家规定的标准进行计算,而一些其他的假期比如说
产假
单没有统一的标准的,...
年假计算
公式
答:
21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未
休年休假
工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份
计算
月平均工资。【特别提示】公司在法定年休假外另给的福利年休假是否折算工资,可按公司制度执行。
公司要求统一休年假,而
休年假的
时间正好与我
休产假
重合,请问我
的年假
...
答:
你好,你
的年假
不作废,年假和
产假
不能重合,如果发生这种情况,并合你们的假期。
请问
产假
是否算做国家法定节假日,
当年休
过产假还能否再
休年假
?
答:
产假
不属于国家法定节假日,是法律对女职工的特殊保护,产假和年假不冲突的,休过产假是还能再
休年假的
。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天...
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