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休产假当年的年假怎么算
...又休了128天的
产假
,还有
年休假
吗?年休期间还有工资吗?
答:
根据国家相关法律以及各省市的政策规定,如果符合政策规定的,应该有
年休假
并且还有工资。下面提供有关法律法规政策条例,自己对照一下就知道了。一、2019
产假
政策最新规定。按照《女职工劳动保护特别规定》(下称规定),国家法定的产假天数为98天,“全面二孩”政策落地至今,全国有25省份陆续将产假延长至128...
重庆员工陪
产假
、
年假怎么算
的?
答:
前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、
产假
等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受
当年的年休假
。确因工作需要,职工享受的...
关于
年假计算
方法
答:
【
年休假
】《职工带薪年休假条例》第524号令规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满一年不满十年的,年...
年休假
累计工作年限
怎么算
答:
年休假累计工作年限是指员工的参加工作以来的累计工作年限。职工依法享受的探亲假、婚丧假、
产假
等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受
当年的年休假
。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数...
休产假
期间是否应该不再
计算年假
?
答:
一般有了
产假
,
年假
是不会有的!所以,可以认为产假里面包含了年假
休
了4个月的
产假
还有
年假
吗
答:
产假
为90天,为法定假期,不属病假。你
休
了4个月,其中30天为事假。可以享受
年假
。
产假算
在任职年限里么
答:
产假
期间,是劳动关系存续期间,依法
计算
工龄。用人单位和产假女工必须依法缴纳社会保险费,计算缴费年限。
年休假
天数和工龄的关系 满足享受带薪
年假
工作年限规定后,每个职工具体享受的带薪年假天数
如何
确定呢?根据相关法律规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,...
年休假
天数
如何计算
视频时间 00:16
年假
是休上一年度的假还是
休当年
度的假
答:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,
当年
度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工
当年
已工作时间折算应休未
休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受
的年休假
天数-当年度...
当年
工作满10年,
年假怎么
折算?
答:
当年
应当分别
计算
,在第11年里的,按10天/年计算;在第10年里的,按5天/计算。、根据《职工带薪
年休假
条例》相关规定:第二条—— 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假,...
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