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企业薪酬需要保密吗
公司
有员工
薪资
公开的制度,这样会对员工有什么影响吗?
答:
这就有了一种现象,谁都想进高
工资
岗位,那么这些高薪资岗位都是些什么人呢?我们不猜也知道了。这对
企业
好吗?岗位毕竟有限,缺点就是能者不一定能多劳。
薪资保密
有助于人与人相处的平等交流权,如果,不保密,薪资低的被人瞧不起和自卑,薪资高的人嫉妒和自傲,如果,大家都不知道收入高低,起码...
面试时,
公司
为什么
要保密薪酬
?
答:
同岗位异薪是减少支出的关键武器,而不透明的
薪酬
是这种方法的最佳保障。特别是在招聘的时候,
公司
可能会提高某个职位的
工资
标准来留住人才。或者一个职位不是很紧,但是
需要
有人留下来,那么长时间可能会降低这个职位的工资标准,最终达到削减成本的目的。三是为了
保密
制度。每个公司都有自己的保密制度,...
如何做好员工
薪酬保密
工作
答:
员工
薪酬保密
规定 1 目的 为了加强
公司员工薪酬
管理的规范性和严肃性,根据公司实际情况,特制定本管理办法。2 应用范围 公司全体员工。3 职责 由公司人力资源部负责执行该管理规定。4 程序 4.1 人力资源部是公司唯一具有薪酬解释权的部门。4.2 人力资源部、财务部等相关部门
必须
做好薪酬保密工作。4.3...
为什么很多
公司
禁止员工互相透露
工资
?
答:
原因有以下几点:第一,
企业
不可能给所有员工,都把薪资涨到市场价 因为经济飞速发展,社会平均工资也是水涨船高,为了不让有用的老员工过多流失,
必须
采取
薪资保密
的规定。这就造成新员工比老
员工工资
高,徒弟比师傅工资高的畸形现象,如果老员工知道新人的工资比自己高,肯定也会要求涨薪。这对企业来...
如何看待
公司
让员工相互间
保密工资
待遇问题?
答:
如果员工知道彼此薪资,即使不离职,也会产生消极怠工的情绪。比如有些新员工的工资比老员工都要高,如果老员工知道了,肯定心里会不平衡,产生心理落差。薪资一旦公开,大家就会觉得不公平,没有做到同工同酬,
薪资保密
可以使大家“眼不见心不烦”,安心做自己的工作。很多
公司
之所以
工资保密
,是因为大多...
工资保密吗
答:
Luckey:个人比较倾向于
薪资
公开,避免员工私下讨论、胡乱猜测。但前提是
公司
一定要有科学的
薪酬
机制,设置工资级别要根据员工的能力、学历、成绩、态度等量化考核员工,确定级别,激发员工积极性。雨天好读书:我们也施行
工资保密
,理论上,除了财务经理外谁都不清楚,但是没有不透风的墙。不过,施行工资保密...
薪酬保密
制度是否合理?因为打听同事
工资
而被单位开除合法吗?
答:
公司的薪资保密
管理制度,归属于乡规民约之类,并没有法律效率。同酬,是国家法律授予员工的崇高利益。员工对公司搞同工不同酬的私底下姿势,不正大光明,摆不上橱柜台面里的个人行为,敢于质疑,并拿出法律武器开展抵抗,彻底公平正义!全社会都应适用!应当公平对待每一个职工,福利待遇.社会保障基金这些...
公司
为什么要采取秘薪制度?为什么同事之间不允许问
工资
的?
答:
人力资源领域有一个经典的
薪酬
理论:外部竞争力和内部公平。最关键的一点是内部公平。从心理学的角度来看,人们遭受的是不平等,而不是寡头政治。即使这家
公司的
整体薪酬水平不高,只要能够实现相对公平,员工也不会有太大的差距感。但对于一家公司来说,实现内部薪酬公平太难了!如果员工不能对
工资保密
...
薪酬保密
的利弊分析有哪些
答:
4、会影响
公司的
团队氛围 如果大家都习惯对
工资
很在意,
企业
团队文化必然受到冲击。这会让公司管理层觉得员工只在乎物质财富,而忽视了其他的企业价值,双方的信任感也会大打折扣。如果透露自己的工资比同事高,可能会引起同事的不满和抱怨,因为他们可能认为他们做的工作比你更好,却得到了更少的
报酬
。会...
在职场中,
保密薪酬
,真的只是为了压低员工的
工资吗
?
答:
并且与我们对酬劳的调整是不是感觉到公正更加紧密。”公平理论,又被称为社会发展较为基础理论,获得了社会各界的普遍认同和贯彻,在其中的实践成果就包含
薪资保密
制度。依据公平理论,薪资信息保密是贯彻公平理论的
必须
,是推动
公司
保持健康发展趋势的灵丹妙药。
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