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企业薪酬需要保密吗
薪酬保密
是有必要的吗?其中有什么说法吗?
答:
为什么公司指定
工资保密
性?薪水和合理吗?是合法的吗?本公司将要求员工对赔偿保密,如果
公司需要
保护员工,如果是违反赔偿和保密的公司,它也将违反法律。虽然法律并未规定公司不能要求员工的
薪酬
和保密,但该公司违反了同一工作的原则。薪水和
保密吗
?薪水和保密性吗?一家商业
公司的
员工发现他与其他员工...
公司
规定
薪酬保密
合理吗?
答:
关于工资、奖金的话题总是引人注目.前几天,同事之间的工资不
应该
公开的话题成为话题,媒体开始了听同事的
工资吗
的在线投票,结果表明听的人占了很多.接下来,金投小编介绍
公司
规定的
报酬保密
是否合理 同事的工资只有同事之间的茶馀饭后的娱乐行为吗?记者采访说,不仅如此.许多公司将禁止个人交流工资奖金...
薪酬保密
制度是否违反劳动法?
答:
我国法律对
薪酬保密
是否合法并没有明文的规定,而薪酬保密制度更多的只是作为
企业
管理手段,用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动者进行控制,否则是违法的。劳动者的劳动
报酬
,
应该
在劳动合同中约定,用人单位要按劳动合同的约定,按时足额支付劳动报酬,不得无故克扣和拖欠
工资
。一、拖欠工资起诉条件:1、原告...
有的
公司
为什么员工的
工资
,是
保密
的呢?
答:
这对一个
企业
来说是非常危险的,因为你的核心行业和核心生命线很可能会被有针对性的摧毁。说到这里,我们也明白,企业是不会做这种自我曝光的。这三个原因就是企业为什么
要
对
薪酬保密
。事实上,归根结底,这只是一句话——为了自己的安全和利益。
为什么
薪酬需要保密
答:
我认为是因为对于
工资保密
这个事情,无论是国企、外企还是民企其实都有这样的规定,这其实是即保护
公司
利益也保护员工个人利益。对于工资这件事情来说,没有绝对的公平,只有相对的公平,公司出台政策,要求员工对
薪资保密
,也是有一定道理的,不能算是过分的要求。另外,对于员工来讲,总是喜欢打听别人的...
公司
到底为什么实行“
工资保密
”
答:
企业
往往对这种问题无法做出令所有人满意的解释,所以最简单的方法就是实行
工资保密
制度,把这样的问题回避掉。2、维持员工队伍稳定的
需要
。按照通常的道理来讲,员工对企业的
薪资
情况有权了解,但这并不意味着企业就有义务对所有信息进行公开。员工在应聘企业岗位时,企业会把薪资的多少、构成等做个详细...
薪酬
是公开好还是
保密
好?
答:
我认为,
企业
每个员工的具体
工资
总额,是可以
保密
的,这是尊重个人隐私的
需要
。但如果一味地以保密为理由,让员工对自已的
薪酬
晋级通道模糊不清,从而产生担忧、猜疑,或者觉得不公平。现在大多数岗位其实并不是很适合公开工资,因为这背后可能会造成多种不利影响。同工不同酬:现在大部分
公司
都存在同工不...
在
薪酬
管理中,
工资
水平半透明好还是完全
保密
比较好?
答:
工资
水平半透明是一个好的选择,完全
保密
其实会让员工过分猜测。之所以会这样说,主要是因为职场中的员工一般会互相打听工资。虽然员工打听工资是违反劳动合同的行为,但很多员工依然会这样做。也正是因为这个原因,既然
公司
本身的
薪酬
管理制度属于完全保密的制度,这也只不过是一个表面工作罢了,员工们依然会...
很多
公司
要求员工对
薪资保密
,这样做的目的是什么呢?
答:
薪资一旦公开,大家就会觉得不公平,没有做到同工同酬,
薪资保密
可以使大家“眼不见心不烦”,安心做自己的工作。避免员工把其它员工的薪资作为给自己加薪的理由。没有不透风的墙,员工对获知其他同事
工资
往往比较感兴趣,但
公司
实行了薪资保密制度,即使他们知道了其它人的工资,也不好把其他员工的薪资...
在职场中,
保密薪酬
,只是为了压低员工的
工资吗
?
答:
企业
就是抓住了员工的这一点心理,可能会通过
保密薪酬
的手段适当的打压员工的
工资
,往往在采取保密薪酬政策的
公司
,薪酬待遇都是要低于行业平均水平的。现阶段社会发展飞速,信息也日渐透明化,很多东西都暴露在了大众的眼前,保密薪酬的做法引起了很多工薪阶层的讨论,似乎大伙更加认同企业所有信息公布于成的...
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