公司有员工薪资公开的制度，这样会对员工有什么影响吗？

Question

如题所述

Answer 1

每一家企业都有高收入人群，在团队管理中，我们有一个叫做树标杆的说法，在一个团队里面也必须要有标杆，起到榜样的作用，高收入员工的工资就是引领我们员工前进的方向，如果是标杆的工资公布出来激励他人，这样是没有问题的。感谢邀请很高兴回答你的问题，我觉得老板最好不要公布员工的具体工资！有的员工认为自己付出的很多，却没有那么多的工资，然而会产生不公平的心里！这样完全影响到同事们之间的关系了！当然做的好的员工也可以给一些好的福利作为奖励！

从法律层面说，关于薪酬保密，目前我国法律中并无明文规定，在法无明文规定情况下，薪酬保密的制定只要双方协商一致、制定程序合法有效，那么薪酬保密条款是合法合规的。职场上啊，非常讲究公平、公正、公开。如果你们公司的薪水能够透明化，让每个员工清楚的知道自己和别人的差距，自己的所得和别人有哪些不同，让员工清清楚楚、明明白白。这样的话，员工对于企业呀，是充满了信任的。

薪资福利的透明，可以对激励制度增幅。例如一个员工表现优异，公司决定对其进行奖励，但是在薪酬保密制度下，即使加薪了，在没有一个客观公正的尺度或衡量标准时，员工无法清除的了解到自己所付出的和多得到的是否对等，无法得到想要的正面的激励作用。这就有了一种现象，谁都想进高工资岗位，那么这些高薪资岗位都是些什么人呢？我们不猜也知道了。这对企业好吗？岗位毕竟有限，缺点就是能者不一定能多劳。

薪资保密有助于人与人相处的平等交流权，如果，不保密，薪资低的被人瞧不起和自卑，薪资高的人嫉妒和自傲，如果，大家都不知道收入高低，起码在情感上是可以平等交流的。

Answer 2

这样的薪资制度，会引起员工之间的攀比，而且这样的方式，对老员工和新员工都不会好，因为薪资的缘故，可能新老员工的工作态度不一样，效率也不一样！

Answer 3

这样会让员工产生攀比心理，或者心里面有不服的想法。工资完全透明会让员工有嫉妒心，会觉得明明大家干的都是一样的工作，为什么他的工资比我高，在工作上也是会产生一些消极的想法。

Answer 4

这会对员工起到激励的影响，让员工知道自己与别人之间的差距，工资上的差异是最能够激励员工工作兴致的。

Answer 5

会造成员工对工资不平衡的不满，也会激起员工的工作积极性。