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企业强制开除员工
如果
公司
提前
开除员工
,应该承担怎样的法律赔偿?
答:
用人单位
开除员工
,应该承担什么样的法律后果,需要看用人单位提出开除的理由和程序是否合法。大体分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同...
什么情况
企业
可以合法
开除员工
答:
根据《劳动合同法》规定,因为以下劳动者过错的情形,用人单位可以同劳动者解除合同,并且不需要支付经济补偿:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
企业
什么情况下可以
开除员工
?
答:
您好!
企业
可以在这些情况下
辞退员工
,请参考,谢谢!1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)...
用人单位滥用职权
开除员工
答:
辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种
强制
措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或
企业
内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法
强行
解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产...
公司辞退员工
的正规理由有哪些?
答:
仍不能胜任工作的;\x0d\x0a(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。\x0d\x0a\x0d\x0a第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,...
公司员工
提出异议,公司以无理取闹然后
开除
了他侵犯了他什么权利?_百度...
答:
其次,A
公司
通过民主程序制定并向包括侯某在内的劳动者公示的《
员工
手册》不违反国家法律、行政法规及政策规定,可作为解除劳动合同的依据。A公司根据《员工手册》相关规定,在向侯某发送的调岗通知书中明确载明不按时报到将按旷工论处,连续旷工六天的予以除名。侯某在该调岗通知书上签字确认,其在明知...
企业
应该怎样
开除员工
?
答:
开除员工
是
企业
经营中不可避免的一部分,如果企业没有好的解雇政策,那么开除员工可能会对员工造成极大的创伤。在开除员工之前,企业应该确保有清晰的目的和呼吁,注意言辞,委婉地表达和尊重情感。明确目的和呼吁:在
解雇员工
时,应该确保遵守法律,遵守企业的政策和程序。如果开除员工的原因是由于业务调整或...
企业
是否能够无理由的
开除员工
呢?
答:
二、如果
企业开除员工
了该怎么办如果企业开出了员工,这个企业要付出代价,因为在这个过程中企业它是必须要支付赔偿金的。如果说企业不支付赔偿金的话,实际上它是处于违反了《劳动合同法》。这个时候就必须要去劳动监察大队去进行举报,因为如果说员工不是主动辞职的,而是被企业开除的。这个时候就要根据...
企业
无理
开除员工
是否可以仲裁?
答:
员工
因为解除劳动关系的问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的...
企业职工开除
和除名的区别
答:
法律分析:
员工
要是在
公司
犯了很大的错误,公司是可以按照劳动法的规定对犯过错的员工进行
开除
的,除名是用人单位专门对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,且旷工时间超过法定期限的
职工
,进行的一种
强制
手段,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
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