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企业强制开除员工
企业
什么情况下可以
开除员工
?
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)...
企业
以违反【员工手册】为由
开除员工
合法吗?
答:
按照劳动合同法规定,
员工
严重违反
企业
制度,造成严重后果,企业可以与员工解除合同。员工手册就是企业制度,如果违反要视具体情框分别对待,不能违反就解除合同。企业应该在合同里注明,何种情况接触合同。下面是劳动合同法相关条款:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
什么情况下
公司开除员工
,需要支付经济补偿金
视频时间 01:33
公司
主动
开除
离职
员工
怎样赔偿
答:
因为两个人在谈合作的时候签订了协议,必须要按照协议上进行执行。用人单位无故
辞退员工
的,必须要给对方支付双倍的工资。因为只有使用这种方式才可以让员工的利益不受到损害,所以大家一定要把劳动的内容详细记清楚。一个员工在
公司
主动离职的话,那是履行了自己基本的权利。用人单位不可以对员工进行压榨和...
公司
为了
辞退员工
,都用过什么样匪夷所思的手段?
答:
请神容易送神难,
辞退员工
是门技术活。又想辞退员工又不想按照规定支付费用,所以绞尽脑汁动心思,手段各异。一、设置一个同级别的虚拟岗位进行调岗。甲
公司
是150余人的私营生产
企业
,不知何原因,公司高管张三毫无预兆地就从一人之下众人之上快速失宠。张三是企业辉煌时老板重金挖来的左膀右臂,现在不...
私人
企业
可以随便
开除
一个
员工
吗
答:
不可以。只有符合以下条件才可以
开除员工
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人...
企业
单位
开除员工
需要员工签字吗
答:
法律分析:
公司辞退员工
的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的
强制
性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
公司开除员工
的条件
答:
在职期间违反用人单位规定的可
开除
。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。劳动者处于试用期内,且在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以
辞退
劳动者,此时用人单位无需支付经济补偿金,如果试用期已过,用人单位无故辞退劳动者,那么...
公司
以员工不能胜任工作为由
开除员工
,是否合法?
答:
看你文中所说,和
公司
现在闹得很不愉快,你这个不服从安排和刺头的名声算是做下了。你就是继续干下去,能好干么?个人意思,既然做得不舒心就好聚好散吧。你的社保等等还需要单位转出的,没必要闹成那样,尤其是私企。此外,公司以
员工
能力不足不胜任工作为由
开除
对方,还需要经过调岗或培训仍然不...
公司
主动
辞退员工
该怎么赔偿
答:
劳动者被用人单位
辞退
(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当...
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