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企业不发工资不交社保
不发工资
可以
交社保
吗
答:
在我们的日常生活中,根据相关的规定,用人
单位
是需要帮员工
购买社保
的,社保是给员工的社会保障,那么
不发工资
可以
交社保
吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、员工交了社保可以不发工资吗这样是不可以的,如果该员工是
企业
的员工,则企业应该给该员工购买...
不发工资
可以
交社保
吗
答:
法律主观:
不发工资交社保
是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在用人
单位未
及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的情况下,劳动者可以解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照...
公司
只有法人一个人,不拿
工资
,也要
交社保
吗
答:
未
办理
社会保险
登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳
的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人
单位
参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人
社会保障
号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
合伙
企业 不
缴
社保
可以
发工资
吗?
答:
交不交社保和
发工资没有
直接关系,但
企业不交社保
违反劳动法,员工可以主张补缴。
上班快1个月,老板也不签合同,也没
交社保
,该怎么办?
答:
公司不
与你签劳动合同,也
不交社保
,你注意保留你在公司工作的证据,比如,工作牌,考勤表,上班下班的打卡记录,工资条等,如果公司
发工资
是经过银行发放,以后还可以打印银行流水单作为证据,以后,等公司辞退你,或者你不想干的时候,可以要求公司给两倍工资差额!不过,做人应该有人情与良心,至于这事...
被
公司
辞退没
交社保
怎么赔偿
答:
没买社保被辞退了,员工首先可以要求相关的经济补偿,其次可以要求对
未购买社保
期间的相关费用,进行补偿。克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬。支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加
发工资
报酬和低于部分百分之二十五的经济补偿金。用人
单位不
办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期...
公司不
签劳动合同
不交社保
怎么赔偿
答:
如果
社保
局对投诉不处理,不作为,可以行政诉讼,起诉社保局,要求对补交社保问题作出处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
...劳动合同在他们那里,每个月
发工资
也
没有工资
条,任何证明都没有,该...
答:
二、用人
单位未
与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工
工资发放
花名册)、
缴纳
各项
社会保险
费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用...
工资
分为半月发一次,合法吗,也
不给交社保
,能到劳动局告
公司
吗?_百度知 ...
答:
工资分为半月发一次,合法,
不给
交社保,能到劳动局告公司的。对于
工资发放
的日期,公司可以按照规章制度进行发放,不违反法律。但是
公司不缴纳社保
违反了相关法律,可以到劳动监察部门去投诉,让其监督
单位缴纳
。单位欠缴社保严重的,员工还可以申请一定的赔偿。法律分析工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
企业
以违反劳动纪律把我送
公司
待岗站,期间不开
工资
也
不交社保
,对吗
答:
本
公司
员工每年累计请病事假不得超过5天。一般情况下住院,原则上不超过10天,在请病假期间基本
工资
照发。若超过请假天数再请假
不发
任何工资。(4)员工如因身体不适等原因提出辞职时,必须提前一个月向上级领导提出书面报告,一个月后按规定办理,否则,作连续旷工处理。(5)未按规定交接班,擅自离岗...
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