88问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源需求预测因素
人力资源需求预测
的定性方法
答:
(Delphi)德尔菲法又名专家会议
预测
法,是20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展出来的一种主观预测方法。德尔菲法分几轮进行,第一轮要求专家以书面形式提出各自对企业
人力资源需求
的预测结果。反复几次直至得出大家都认可的。通过这种方法得出的是专家们对某一问题的看法达成一致的结果。有时也...
建立
人力资源需求
数量与其影响
因素
之间的函数关系的
需求预测
方法是...
答:
【答案】:C 回归分析法是一种定量的
预测
技术主要做法是首先建立
人力资源需求
数量与其影响
因素
之间的函数关系然后将这些影响因素的未来估值代入函数从而计算出组织未来的人力资源需求量。
人力资源需求预测
的步骤分别是什么?
答:
人力资源需求预测
包括短期预测和长期预测,总量预测和各个岗位需求预测。人力资源需求预测的典型步骤如下:步骤一,现实人力资源需求预测。步骤二,未来人力资源需求预测。步骤三,未来人力资源流失情况预测。步骤四,得出人力资源需求预测结果。
人力资源
规划的方法与程序_人力资源规划的基本程序
答:
例如,某一企业的人员需求主要受经济环境、竞争对手强弱和技术变化的影响,则这三类
因素
的不同组合形成不同的环境条件。利用多方案可以预测在每一对应环境下的人员要求,有利于企业根据不同环境条件下的人员需求制定相应的政策和措施。 (二)人力资源供给预测 在进行了
人力资源需求预测
后,还应对人力资源供给进行预测,即...
人力资源
规划方案
答:
因此,在进行
人力资源需求预测
时除了采用传统的定量分析,还应使用定性分析,从员工处了解目前状况和未来设想背后的
因素
,获取相应的"软"数据。 就理想的人力资源规划方法而言,应将定量与定性方法结合起来使用。因为定量和定性方法可以互相补充,相得益彰,为人力资源规划提供更为完整的信息。同时,对它们的结合使用,还可以把...
人力资源
供给
预测
的含义?
答:
人力资源
供给
预测
是指为了满足企业未来对人员的
需求
,根据企业的内部条件和外部环境,选择适当的预测技术,对企业未来从内部和外部可获得的人力资源的数量和质量进行预测。
决定
需求
的首要
因素
是?
答:
问题六:影响需求预测的主要
因素
有哪些 影响企业人员需求的因素有很多,而且不同人员的影响因素各不相同。因此,在做
人力资源需求预测
时,必须根据岗位的特点分析其影响因素,确定合理而具体的影响参数 1.影响企业专门技能人员需求的参数有:企业战略、组织结构、销售收入(利润)、产值产量、总资产(净资产)、总成本、追加投...
人力资源
供给
预测
的预测方法
答:
在人力资源规划中,通常将德尔菲法用于
人力资源需求预测
方面。但作为一种方法而言,它同样适用于人力资源供给预测。具体做法是:首先将要咨询的内容写成若干条意义明确的问题寄给专家,由他们以书面形式予以回答。其次,由一中间人集中归纳汇总专家意见,并将意见反馈给各位专家,在此基础上要求专家重新考虑其...
人力资源
规划编制的程序步骤有哪些?
答:
②
人力资源需求预测
:对
人力需求
的结构和数量进行预测。③人力资源供给预测:包括内部拥有量和外部拥有量的预测。④确定人员净需求:既包括人员数量,又包括人员结构、人员标准。⑤确定人力资源目标:目标可能是定量的、具体的,也可能是定性的、比较抽象的。⑥制定具体规划:包括制定晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划...
人力资源
规划的方法有哪些
答:
例如,某一企业的人员需求主要受经济环境、竞争对手强弱和技术变化的影响,则这三类
因素
的不同组合形成不同的环境条件。利用多方案可以预测在每一对应环境下的人员要求,有利于企业根据不同环境条件下的人员需求制定相应的政策和措施。 (二)人力资源供给预测 在进行了
人力资源需求预测
后,还应对人力资源供给进行预测,即...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜