88问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源部管福利工作吗
想从事
人力资源
里的薪酬
福利
方面的
工作
,应该做一些什么方面的准备?谢 ...
答:
薪酬是
人力资源
六大模块之一,是人力成本核算的重要财务指标,也是激励员工提高效率,减少人员流失稳定团队建设的重要
工作
;薪酬体系中,薪酬关系传统意义上是薪(公司)+ 酬(
福利
)组成的薪资总额。首先,要会做好《职等职级编制表》确定好层级关系,就能确定薪酬等级分配。再者,通过《定岗定编表》、《
人事
...
公司里的
人力资源工作
都有哪些、
答:
4、企业
人力资源
制度的制定;5、人力资源管理费用预算的编制与执行。(在国际人力资源管理中,将人力资源规划又细致的分为1、职业生涯发展理论; 2、组织内部评估;3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展; 5、比较国际人力资源管理综述; 6、开发人力资源发展战略计划; 7、
工作
中的绩效因素; 8、...
人力资源部
做工资这块 主要
工作
内容是什么?
答:
主要
工作
内容?这个得看你们的薪酬管理包括哪几块,
福利
有哪些,要和财务商量,哪些福利是做在工资里,哪些福利是直接现金报销的,从考勤开始,到绩效考核,工资有基本工资,有岗位工资,这个得和财务商量,怎么做账可以合理避税。大概就这些吧。。首先你得把贵公司的薪酬体系弄清楚,也就是说员工的工资...
社保属于
人力资源
6大模块中的哪一个?
答:
属于薪酬
福利
管理。
人力资源
6大模块具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。其中薪酬福利,旨在激励人,解决企业留人的问题。在我国,社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外,社会保险是一种...
人力资源
管理到底做些什么
答:
3.培训与开发 其主题是“育人”;是指依据企业目标、组织结构变化,对
人力资源
进行调查、分析、规划、调整,使人力资源管理效率更好。4.绩效管理 这是六大模块的核心,主旨在于帮助人、提高人,解决组织如何用人的问题 5.薪酬
福利
是指员工在企业
工作
而获得的各种形式的补偿,是单位支付给员工的劳动报酬。
HR到底是个什么样的职业?
答:
7、培训与开发。通过培训提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、
工作
态度和工作绩效,进一步开发员工的智力潜能,以增强
人力资源
的贡献率。8、职业生涯规划。鼓励和关心员工的个人发展,帮助员工制订个人发展规划,以进一步激发员工的积极性、创造性。9、人力资源会计。与财务
部门
合作,建立人力资源会计体系...
人力资源部门
具体应该做哪些
工作
?谢谢
答:
1、
人力资源
规划 1. 熟悉绘制组织机构图的相关知识,掌握组织
工作
的实施原则。2. 掌握组织信息收集的主要内容,信息的来源和收集的方法。3. 熟悉岗位调查的意义、方式和内容,熟悉岗位规范和工作说明书的相关知识。4. 掌握企业人员需求预测影响因素。5. 了解工作分析中的术语和定义,掌握工作分析的...
人力资源
是做什么的?它的意义和范围是什么?急!!
答:
人力资源
是指能够推动经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量两个方面。也可通俗地讲:人力资源就是指活生生的人,指那些具有正常智力,能够从事劳动活动的体力或脑力劳动者。人力资源的意义(1)生物性。与其他任何资源不同,人力资源属于人类自身所有,存在于人体之中...
人力资源部
职责是什么
答:
据此,人力资源管理
工作
者也逐渐由过去那种行政
福利
角色转变为高层主管的咨询顾问、战略业务伙伴、管理职能专家和变革的倡导者,成为绩效改善的顾问,成为专职的Teacher(教练)和企业文化最有力的推动者,而参与到企业的各个层面。同时,现代人力资源管理强调人力资源管理工作不仅是由
人力资源部门
来承担具体的事务性工作,更是...
人力资源
师“薪情”不错
答:
社会各个层面对
人力资源
的重视也是前所未有的,特别是人力资源方面的人才,更令一些企业求贤若渴。辽宁省人才中心甚至表示每年将拿出10万元,用于培养人力资源方面的高端人才。 人力资源 管理 师是指从事人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬
福利
管理激励培训与开发,劳动关系协调等
工作
的专业管理人员。该职业要求其从业...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜