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人力资源部 做工资这块 主要工作内容是什么?
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推荐答案 推荐于2016-08-28
主要工作内容?这个得看你们的薪酬管理包括哪几块,福利有哪些,要和财务商量,哪些福利是做在工资里,哪些福利是直接现金报销的,从考勤开始,到绩效考核,工资有基本工资,有岗位工资,这个得和财务商量,怎么做账可以合理避税。大概就这些吧。。首先你得把贵公司的薪酬体系弄清楚,也就是说员工的工资总共有哪几块构成,再来一个一个做。
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其他回答
第1个回答 2012-06-04
当然就是做工资了,把工资一份不差的发到每一位员工手中,你的工作就不错了
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人力资源部
应该是干些
什么工作
的?
答:
1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理,负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作
,负责安排外单位职工的代培工作,配合有关部门安排好职工业务培训。2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划,报上级部门审批后实施。3、负责办理职工调动,以及全员劳动合同制的各项管理...
人力资源工作内容
和职责
是什么?
答:
人力资源工作内容和职责:
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化
。2、
负责制订公司用工制度
、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、...
人力资源部
岗位职责及
工作内容
答:
人力资源部的岗位职责及工作内容涵盖了多个方面,
主要包括:人力资源规划。根据企业发展战略和实际情况,制定人力资源计划,包括招聘、培训、薪酬、员工关系等方面
。
招聘与配置
。发布招聘信息,筛选简历,进行面试和评估,以及安排员工入职等。
薪酬福利管理
。设计薪酬体系,包括工资、奖金、福利等,以及进行薪酬调...
人力资源工作
具体是
做什么
的呢
答:
一、
招聘
,招聘工作是人力资源部最基础的工作,也是最繁重的一部分工作。招聘工作是为公司选拔人才的,因此,招聘工作的质量直接关系到公司整体人员素质,所以招聘工作的含金量是比较高的,这一模块的工资水平也想对高一些。大部分公司的招聘工作都是简历筛选、电话邀约、面试,此外还有招聘渠道的选择,招聘...
人力资源
的工作,
工作内容是什么?
答:
人力资源的工作内容很具体,人力资源有以下几方面的工作:1、加强
绩效考核
工作。对员工的工作绩效进行衡量,并与员工的薪酬、晋升及职业生涯发展等方面相联系。2、做好员工的职业生涯规划。帮助员工为适应未来的工作角色做好准备,确认员工的工作兴趣、工作目标、价值观以及与职业有关的其他问题。3、创造对...
人力资源部
岗位职责及分工
答:
1、制定公司
人力资源规划
和计划;2、开展工作分析,针对不同工作内容的职员,建立、完善部门和岗位职责 说明书 ;3、负责员工招聘、 入职 、晋升、 离职 等管理工作,要有社会招聘和校园招聘 经验 ;4、负责员工的KPI
绩效考核和薪酬福利管理
工作;5、懂劳动法,做好 劳动合同 管理、劳动...
人力资源主要工作内容是什么?
答:
人力资源主要工作内容
如下:1、基于公司总体发展目标,全面统筹、规划、执行人力资源短、中、长期发展规划战略,合理调配公司人力资源。2、优化与贯彻公司文化和价值观,加强对各级人员选、育、用、留、考等的团队文化建设以及梯队建设,提升企业效益与人均效益。3、建立与优化人力资源整体管理体系与管理制度。
人力资源部门
日常
工作
有哪些
内容?
答:
1.制订人力资源计划根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资源供给和需求的发展趋势,制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。2.人力资源成本会计
工作人力资源
管理
部门
应与财务等部门合作,建立人力资源...
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