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人力如何劝退员工
被公司暗示
劝退怎么
办
答:
被公司暗示
劝退怎么
办1 首先我们必须了解这样几个概念——辞退:用人单位主动撕毁合同(劳动合同没有到期),主动提出辞退
员工
,这种情况下,用人单位会赔偿一笔赔偿金。劝退:利用各种手段劝说或者逼迫员工,让员工忍受不了,自动选择辞职,这样用人单位就不用支付这一笔赔偿金了。如果公司的
人力
已经找你...
解雇面谈的注意事项有哪些
答:
因为解雇后果有支付经济补偿金、不支付经济补偿金、支付代通知金、不支付代通知金四种,站在老板的角度当然是希望不支付经济补偿金和代通知金,而劳动法律法规又有严格的规定,这时候如果老板的态度是既要解雇员工,又不要支付经济补偿金和代通知金,这对于
HR
来说是最大的挑战,HR可以做的就是
劝退员工
。而如果老板的...
当企业
人力
资源出现过剩,应采取什么措施?
答:
解决企业
人力
资源出现过剩,应采取措施:1、永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的
员工
。2、合并和关闭某些臃肿的机构。3、鼓励提前退休回内退,对一些接近而还未到达退休年龄者,应制定一些优惠措施。如提前退休者仍然按照正常退休年龄计算养老保险工龄,有条件的企业,还可一次性发放部分...
劳动关系管理方法有哪些种类劳动关系管理方法有哪些
答:
辞职、
劝退
、辞退
员工
的离职日期在批准后10个工作日内未办离职手续者,原则上行政
人事
部亦会将其转为自动离职。对于自动离职的员工,部门须及时填写《员工辞(离)职申请/通知单》中的自动离职栏,报行政人事部,行政人事部再以书面形式通知其本人。 2、 合同期满不再续签劳动合同 (1) 公司提出不再续劳动合同 此种...
职场人该
如何
有效应对单位裁员?
答:
1、应对公司裁员需要
员工
熟悉《劳动合同法》的相关条款,正确理解裁员的合法性与非法性,保全自己的利益。2、员工如果不想被裁,那么就好好做好自己的工作,优秀的员工被裁的几率会小很多的。3、关于裁员的知识点:裁员分为合法裁员和非法裁员,不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同...
面对“老油条”
员工
,班组长该
如何
处理?
答:
2.配合
人力
资源部门找
员工
谈话,进行“敲打” , 入职时间较长的员工,进行开除和辞退成本高,可以考虑
劝退
,针对员工存在的问题进行整理汇总,进行当面确认,推动员工改正错误。 3.拆散“老油条”的小团体,朋友圈,削弱其在员工中的影响力 , 对“老油条”员工进行调岗处理,降低其对附近员工的影响,同时也可以培养新人,降低...
业绩不好被公司
劝退
是合法的吗?
答:
属于违法解除劳动合同,应该支付劳动者赔偿金的标准为每工作1年应当支付2个月工资赔偿金,单位违反规定解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。法律分析用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金。标准为工作1年支付2个月工资。1、去当地
人
...
公司氛围散漫,
员工
没有危机意识该
怎么
办?
答:
4、上一条中标注的人才梯队计划,是一个企业用于满足自己人才培养的重要计划,如果一个公司的中层大都能从自己的公司内部选拔,那么将为公司节约不少
人力
成本;而且作为本企业的人员,对企业的熟悉程度,对工作的认可程度都要远远高于外聘人员。而且,能大大激发
员工
的上进心,对企业的忠诚度。5、当然,...
公司因考核不过关
劝退
我,我应该
怎么
办?
答:
2. 接受现实:尽管很难,但接受现实是必要的。公司的决定已经做出,
劝退
是一种解雇方式。不要过于自责,而是将精力投入到下一步的计划中。3. 总结经验: 反思自己在公司的经历,找出成功和失败的教训。这将有助于你在未来的职业道路上取得更好的表现。4. 寻求反馈:如果可能,向上级或
人力
资源部门...
在厂里被
劝退
该
怎么
办
答:
在厂里被
劝退
的解决方法如下:1、了解被劝退的原因:首先需要了解公司劝退的原因,可以与公司领导或
人力
资源部门沟通;2、确认辞退通知:如果公司决定辞退
员工
,通常会向员工发出书面通知,员工需要确认收到该通知;3、谈判和协商:如果员工不同意公司的决定,可以与公司进行谈判和协商,尝试达成一个双方都能...
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