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人力如何劝退员工
劳动合同法试用期被
劝退
离职
怎样
维护自己的利益
答:
普法内容 被
劝退
离职维护自己利益的方式,具体如下: 1、先与用人单位或者用人单位工会协商;如果协商成功,协商是最容易、最有效的解决的方式; 2、协商不成,到劳动行政部门举报、投诉;到用人单位所属劳动部门申请仲裁;具体方法如下: (1)可以登录当地
人力
资源和社会保障局公共服务平台官网,进行...
关于优选
人力
资源工作计划范文
答:
以下是我和大家分享的关于优选
人力
资源工作计划范文,以供参考。 关于优选人力资源工作计划范文 为了使公司适应外部环境和内部条件的变化,顺利地成长和发展,20xx年初计划对公司组织结构进行重新调整和改革设计。 一、
员工
引进、调配、管理方面 1、20xx年共引进新员工xx人。人力资源部先后xx了多...
企业
员工
考勤,应该严格还是人性化?
答:
正因为考勤是最简单、最直观、最容易衡量的一种工作指标,也是最容易进行人为操作的指标,所以就被很多公司用来“
劝退
”
员工
。在职场中,能力可以学,经验可以积累,人脉可以拓展,唯独安全感是需要公司给予保证的。公司严格考勤,就是在摧毁员工好不容易建立起来的安全感。没有了公司提供的坚实后盾,职场人...
在职场中被经理
劝退
,我该
怎么
申请赔偿?
答:
人力
部门收到用人单位要辞退
员工
的资料后,作为用人单位的管理人员,雇佣及辞退的部门将对员工试用期情况进行资料收集。大企业的评价周期以周或月为单位都有,资料比较完善。否则,一般只能收集各级评价、个人工作业绩、部门工作业绩、同级工作业绩水平、出席资料、其他表达的资料等资料。人员面谈人力根据雇佣...
员工
不愿意缴纳社保,
怎么
办?
答:
法律提醒:一、单位应当积极的为
员工
缴纳社保,不要想着走捷径逃避社保的钱,否则可能会致使单位损失更多。二、员工不要想着
如何
在法院证明自己是被迫书面《 承诺书》 的,在司法实践中想要证明自己被迫签订合同或书写某些文件是极其极其极其困难的,最好的方式是不写、不签字。借鉴判例:(2016)苏民申664...
离职后,江湖再见
答:
一来,他们在公司服务,无论贡献大小,曾为同事,即是缘分;二来,公司
劝退
的
员工
,态度要格外注意,一方面要安抚好他们的情绪,另一方面避免纠纷,大家好聚好散;三来,自己经历过离职的心路历程,希望离职的同事回想起曾经共事的画面、离职的画面,内心是留恋的,而不是痛苦的噩梦;四是,同在一个圈子...
面试官会不会查学历?
答:
发现造假的处置:入职转正前,诚信有问题;触碰公司规章底线,
人事
部门直接拉黑【不予录用】。小公司,高学历造价,领导默认,人事不拆穿【录用】。公司急缺一线
员工
,内部推荐【录用】;入职转正以后发现学历造假,如果不是项目紧缺人才,当遇到裁员时会被以这借口被叫去谈话,然后【
劝退
】。【重要提示】1...
我在一个国企单位工作了13年,被
劝退
,是否接受劝退呢?是否索赔一下?_百 ...
答:
别挣扎了,直接找律师打官司索赔,你已经属于被清退的人员了,再换部门也是一一样的,说明你在公司属于可有可无的人了,既然有证据就破釜沉舟的跟他们搞,
哺乳期
劝退如何
收集证据
答:
孕期内被辞退,去当地
人力
资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。 企业
员工
被解雇赔偿金计算方式: 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12...
...但是车间把我送到
人力
资源部,我去人力报道,人力叫我
答:
你有按正常手续办病假吗?如果有,这个病是因为工作的原因而造成的吗?休假期间有给你发工资吗?我想你们单位是想以调岗之类的名义把你
劝退
吧!
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