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人事部经理要干什么
大学生写简历
应该
注意
什么
?
答:
4、个人特长选择性的写。应聘前如果了解到应聘公司每年有运动会之类的,可以在特长上重点写运动特长;如果公司每年有年会等娱乐活动的话,特长上可以写文艺类的特长。事实证明有些
部门
招人时,在能力差不多的条件下会优先招某些特长生。5、针对每一个特定的应聘岗位去罗列你的以上信息,而不要指望一份...
和
人事部
谈谈以后的工作内容和薪酬待遇
要做什么
调研
答:
这里要做出提示的是,站在企业
需要
的角度谈论自己在
什么
岗位工作,对企业的发展更有利。其次,了解本企业和自己技术技能水平相同的人的薪资待遇情况,咨询在其它单位工作的同学们工资待遇情况,也可以去人才招聘市场了解更多用人单位的薪资待遇情况。依据这些谈论工作及待遇,才会有理有据,
人事部门
才不会感到...
人事
助理主要工作内容是
什么
?懂的请进
答:
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;3
平安保险公司
人事
文员的工作职责有哪些?
答:
3,没有福利(底薪都没有,谈
什么
福利),4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买),5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者
经理
都能打着保险公司的旗号招人)。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,卖出保险给你高额提成,卖不出去一...
你被裁员了
应该
走
什么
流程
答:
你被裁员了
应该
走
什么
流程 步骤一:裁员请让HR来找我谈这一步大多数员工是不懂的,他们会自己主动去
人事部
办理离职手续,甚至直接就回家了,就因为部门领导说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”... 大家记着,任何时候,一旦你的领导跟你说让你走人时,哪怕是
总经理
,也得讲流程...
员工转正
需要
哪些手续
答:
没有那么麻烦,员工转正通常
需要
按如下流程办理:1、填写《转正申请单》,行政
人事
会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期,提前通知到使用
部门
,要求填写《转正申请单》;2、转正员工总结和自我评价,员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价;3、直属领导或部门主管评价,根据员工的试用期...
请结合工作实际谈谈你在工作中是如何根据不同情况选择不同管理方式的...
答:
尊重职工的个人意志和愿望,充分发挥职工的自主性,实行自我控制。3、注重结果 目标管理所追求的目标,就是企业和每个职工在一定时期
应该
达到的工作成果。目标管理不以行动表现为满足,而以实际成果为目的。工作成果对目标管理来说,既是评定目标完成程度的根据,又是奖评和
人事
考核的主要依据。
请问职位和岗位的区别是
什么
?
答:
职位和岗位的区别:职位和岗位的关系:岗位与人对应,只能由一个人担任,一个或若干个岗位的共性体现就是职位,即职位可以由一个或多个岗位组成。职位:是指机关或团体中执行一定任务的位置,即只要是企业的员工就应有其特定的职位,它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的...
辞职具体流程。
答:
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到
人事
行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录;2、按照离职手续表办理相关手续 :(1)离职员工将离职手续表交
部门
负责人签字。部门主管以上岗位需经
总经理
签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回...
论述
人力资源
规划的作用?
答:
人力资源部门
必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距,制定各种规划来满足对人力资源的需求。3、有利于人力资源管理活动的有序化 人力资源规划是企业人力资源管理工作的基础,它由总体规划和各种业务计划构成,为管理活动(如确定人员的需求量、供给量、调整职务和任务、培训等)提供可靠的信息和依据,...
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