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人事部和行政部哪个重要
有
谁
知道
人事部与行政
的区别在什么地方吗?
答:
人事
和行政
是两个部门.大体上说:1): 人事部分为ZF机关
人事部门和
企事业单位人事部门.不论哪种人事部门都有它相同的职责,那就是:根据
行政部门
招聘\考核\录用人才,管理人才档案及负责人员工作调动\转正\离职\辞职等人事变动安排,组织职员培训\晋升等事宜.当然,不同的法人人事部门有不同的具体工作职责....
年会一般
哪个部门
主办 一个大公司的年底的年会,聚餐等等的?
人事部门
...
答:
二者的区别:
人事部门
:负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
行政部门
:负责贯彻公司领导指示;组织安排公司办公会议,或会同有关部门筹备公司其他会议及有关
重要
活动。公司行政性文件收发、保存;接待;信件的处理;行政费用管理;办公用品;行政性的文件...
人事
,属于
行政
管理部吗?公司设立了行政管理部,和同事争论了很久,现寻求...
答:
人事当然是行政管理部门啦。打个比方,公司就相当于一个地方政府,下设的
人事局
你说是不是行政编制?当然是啦。公司也一样,
人事部
就是行政管理部。当然不排除有特殊的,因为毕竟是公司,如果老总亲自抓人事,很有可能把人事部提出来,
和行政
管理
部门
平级。
行政部和人事部
有何区别
答:
从工作范围来区分:
行政部
负责的工作内容:会议记录、办公室、后勤、车辆的调度使用。
人事部
负责的工作内容:人事的招聘解聘调动、员工的培训与考核。
人力资源部和行政部
有什么不同?各部门有哪些职责?
答:
6、了解各
部门人力资源
管理的状况,与各部门相配合,做好导师制、员工的职业生涯管理工作。Ⅵ、绩效管理 1、负责拟定绩效管理制度;2、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表,做好各部门绩效考核数据统计分析工作;3、指导各部门、各成员公司实施绩效考核工作,核对考核结果,组织处理考核中出现的问题和异议...
行政部
有哪些
部门
答:
行政部
通常包括以下部门:一、人事部。主要负责人事管理和招聘工作。从职位招聘、入职流程到员工考核和晋升等环节都需要
人事部门
的参与和协助管理。人事部还要根据企业战略进行人才管理策略的规划和实施。此外,他们还承担薪酬体系设计与完善以及处理员工关系等工作。二、财务部。财务部门的职责是进行财务管理和...
行政部门
是隶属于
人力资源部
的吗?
答:
是两个截然不同的部门。主要依据您企业的管理理念和组织架构而定;但是任何企业都包括行政、人事、业务、生产、财务五个方面,但大多数(主要是中小型企业)将
行政和
人力资源(以前叫“
人事部
”,后多改称“
人力资源部
”比前者好听得多)合称为
行政部
(有些叫综合部、综合管理部、行政管理部、人事部、...
行政部和
企划部还有
人事部
是干嘛的
答:
行政部
是行政类的
部门
。企划是企业规划类的部门。
人事
是处理单位里面人事调整的部门。
人事部
经理
和行政
人事经理有什么区别?
答:
行政
经理负责全面主持
部门
的管理工作。受总经理的委托,行使对公司行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任:对所分管的工作全面负责。行政主管行政负责单位的直接工作,
人事
是分管人员安排,档案和
人力资源
的有效利用。关于设置问题要看...
行政人事部与
人力资源部的区别
答:
“
人力资源部
”与“
人事部
”的区别在于:“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理
部门
叫人事部。人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门;人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。既然把人作为资源来管理,就应该...
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