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人事部和行政部哪个重要
...计划部,财务部,
行政部
,销售部,
人事部
.
哪个部门
发展前景比较好...
答:
那个部门都好,其实要看你适合那个部门,内向点的做财务部,外向的就
人事部
好。按照部门前景,如果公司内部管理部完善,你有志在改革,就做
行政部
,如果公司面临市场面竞争,就做市场部,计划部,销售部。尽量体现自己的能力。
行政
经理
与人事
经理的区别谢谢了?
答:
其实
人力资源行政
专员在中国经常叫
人事行政
专员,毕竟这是有中国特色的人力资源管理。所以人力资源行政专员一般也叫做人事行政专员。可以这么说,人事行政专员是根据部门而定的,也就是所属部门为人事
行政部
或行政
人事部
,把
行政和
人事两个职能部门进行合并,这样主要是为了节约人力成本,但是合并后...
人力资源部 与 行政部
的区别
答:
行政部和人事部
的主要区别如下: 1、主要工作不同。 行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。 人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个...
一般大公司的人力资源部和
人事部和行政部
是什么关系?
答:
一般大公司的人力资源部和
人事部和行政部
是什么关系? 我来答 3个回答 #热议# 什么样的人容易遇上渣男? 阴力xe 2012-12-19 · TA获得超过1198个赞 知道小有建树答主 回答量:434 采纳率:0% 帮助的人:209万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 “人力资源部”的概念是在上世纪末从...
公司
人力资源部与行政部
的职责区别在哪些方面。?
答:
(2)
人事
档案的借用、调档、转移等,并做好人事档案的保密工作; 4、员工提案建议; (1)根据企业相关规定,收集员工关于经营管理活动的建议和意见,定期汇编并呈报
部门
经理; (2)做好员工提案的评选工作; (3)按照相关规定对有价值的提案实施奖励。
行政部
的岗位职责 部门名称:行政部 直接上级:分管副总经理 下属部门:总...
公司
人力资源部与行政部
的职责区别在哪些方面
答:
(2)
人事
档案的借用、调档、转移等,并做好人事档案的保密工作; 4、员工提案建议; (1)根据企业相关规定,收集员工关于经营管理活动的建议和意见,定期汇编并呈报
部门
经理; (2)做好员工提案的评选工作; (3)按照相关规定对有价值的提案实施奖励。
行政部
的岗位职责 部门名称:行政部 直接上级:分管副总经理 下属部门:总...
人事部
、
行政部
是干什么的?
答:
人力资源部
是比较现代的称谓,职能职责比较丰富,人力资源的各大板块都有涉及。但现在,一般小企业行政和人资有些是归并到一起的,叫行政
人事部
,有的称为综合管理部、综合办公室的。也有些根据职能履行的侧重来定部门名称的,行政方面比重大直接称为
行政部
或人力资源比重大,称为人力资源部。根据具体...
人事部
隶属于
行政部
管吗?
答:
满意答案 热心问友 2010-02-06 随着发展,企业对人材的认识有了新的高度,大多数企业都有
人力资源部
。它
和行政
部分管的事项有很多不同,一般来说两个部门是平行的,没有隶属关系。但一些小型企业因部门少,人事类事务由
行政部
兼管,但不设
人事部
。 追问: 那这两个部门在公司中各个管理制度和管理是怎么分配的,行政部...
行政
管理和
人力资源
管理
哪个
好
答:
这个首先说下
行政
管理工作和
人力资源
管理工作的区别:行政管理和人力资源不仅在工作内容上不同,在岗位的种类上,也是完全不同的。 行政管理的本质是管理公司的——物,也就是说,主要管理办公用品、办公设备、办公家具、办公场所、车辆、会务、前台等。管“物”,对人的要求最
重要
方面是:关注细节、责任...
行政部和人事部
为什么要分开?分开的意义是什么?
答:
行政部和人事部
也不一定要分开。如果是一个小心企业,只有100多人或者100人一下,人事、行政、后勤是一体的,通常的叫做综合部或者综合办。这样的有点事有利于节约企业的运营成本。一些大中型企业由于管理的人比较多,为了提高工作效率就将行政部(也有叫企管办或者办公室)和人事部分开(也有叫人资源部...
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