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人事部和行政部哪个重要
行政部和人事部
的区别?
答:
行政部
,管理公司大小协调工作,杂事非常多,会务啊,订餐啊,机票啊。
人事部
,包括行政兼管招工,培训,上岗,劳保,升迁,辞退等待与员工职务变动挂钩的事情。当然包括考勤,工资定级等。人事文员的工作包括很多:招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等,一般视公司规模大小设置不同岗位,人事助理主要...
行政部与人力资源部
工作区别
答:
有些企业是没有设置专门的
人事部
的,而关于人力资源的种种安排就由
行政部
来进行。如负责招聘、培训、薪酬、人员档案与调配等.再简单说就是:行政呢,就是国企的“办公室”,杂事非常多,会务啊,订餐啊,机票啊……凡是其他部门不管的事情都归它管。人事嘛,主要是招工,培训,上岗,劳保,升迁,辞退...
人事部
、财务部或者说
行政部
在一个比较大的私营企业
哪个
地位更...
答:
不知道大到什么程度啊,如果是发展迅速的话,财务和
人事
都很
重要
!当然
行政
也不能少啊!
人事行政部和人事部
的区别是什么?
答:
要做好
行政部门
的工作,应当具备相应的行政管理水平和学历水平,如是司法局的,就应当具备法律知识,如果是建设局的,就应当具备建设方面的管理水平,如园林\城市规划等.有些企业是没有设置专门的
人事部
的,而关于人力资源的种种安排就由行政部来进行。如负责招聘、培训、薪酬、人员档案与调配等....
年会一般
哪个部门
主办 一个大公司的年底的年会,聚餐等等的?
人事部门
...
答:
二者的区别:
人事部门
:负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
行政部门
:负责贯彻公司领导指示;组织安排公司办公会议,或会同有关部门筹备公司其他会议及有关
重要
活动。公司行政性文件收发、保存;接待;信件的处理;行政费用管理;办公用品;行政性的文件...
人事部和行政部
的区别是甚麽?
答:
人事工作本身也有许多的内容,比如包括人事招聘、人事培训与考核、人事日常管理、奖惩、人事档案管理、人事调整、人事研究与分析等等。 大的行政呢,主要是包括办公室日常管理工作,人事管理工作等等。人事只是行政中的一部分,这样的企业可能把人事归入行政部进行管理。但大的企业会直接设立
人事部
而
与行政部
...
行政
是做什么的
与人力资源
做什么的,有啥区别
答:
二. 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。
人事部
的职能:接待新人、考核...
...计划部,财务部,
行政部
,销售部,
人事部
.
哪个部门
发展前景比较好...
答:
那个部门都好,其实要看你适合那个部门,内向点的做财务部,外向的就
人事部
好。按照部门前景,如果公司内部管理部完善,你有志在改革,就做
行政部
,如果公司面临市场面竞争,就做市场部,计划部,销售部。尽量体现自己的能力。
行政
管理和
人力资源
管理
哪个
好
答:
这个首先说下
行政
管理工作和
人力资源
管理工作的区别:行政管理和人力资源不仅在工作内容上不同,在岗位的种类上,也是完全不同的。 行政管理的本质是管理公司的——物,也就是说,主要管理办公用品、办公设备、办公家具、办公场所、车辆、会务、前台等。管“物”,对人的要求最
重要
方面是:关注细节、责任...
行政部和人力资源部
是一样的吗?
答:
人力资源部
是比较现代的称谓,职能职责比较丰富,人力资源的各大板块都有涉及。但现在,一般小企业行政和人资有些是归并到一起的,叫行政
人事部
,有的称为综合管理部、综合办公室的。也有些根据职能履行的侧重来定部门名称的,行政方面比重大直接称为
行政部
或人力资源比重大,称为人力资源部。根据具体...
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