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产假期间生育津贴就是工资吗
产假工资
和
生育津贴是
一回事吗
答:
所以生育职员不能同时领取
产假工资
与
生育津贴
。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工
产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,...
生育津贴就是
休
产假期间
的
工资吗
答:
【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工
产假期间
的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加...
产假工资
和
生育津贴是
一回事吗?
答:
产假工资和
生育津贴是
两个不同的概念,尽管它们都是对女性职工在
生育期间
的经济支持,但它们有着明显的区别。定义产假工资
产假工资是
指女性职工在休
产假期间
,用人单位依旧按照正常出勤的情况为其发放的工资。这是一种由用人单位直接支付的款项。生育津贴 生育津贴则是女性职工和用人单位提交相关的生育证明...
产假工资是生育津贴吗
答:
产假工资
:是指女职工在休假期间,企业或单位正常为职工发放工资,支付方为用人单位或者企业。如果公司没有给女职工发放足够的
生育津贴
的话,那公司就需要给我们的女职员发放产假工资,如果有公司奖励假期,奖励假
期间是
没有生育津贴的。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、...
产假工资
和
生育津贴是
一回事吗
答:
产假工资
与
生育津贴
不是一回事。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准,由用人单位支付。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。
生育津贴是产假工资吗
答:
而且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限,比如满一年。但是用人单位没有参加生育保险,没有达到缴费年限,仍需发放
产假工资
。 《女职工劳动保护特别规定》第8条 女职工
产假期间
的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的...
产假工资
和
生育津贴是
一回事吗?
答:
产假工资和
生育津贴是
两个不同的概念,尽管它们都是对女性职工在
生育期间
的经济支持,但它们有着明显的区别。定义产假工资:
产假工资是
指女性职工在休
产假期间
,用人单位依旧按照正常出勤的情况为其发放的工资。这是一种由用人单位直接支付的款项。生育津贴:生育津贴则是女性职工和用人单位提交相关的生育证明...
生育津贴是产假工资吗
答:
而且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限,比如满一年。但是用人单位没有参加生育保险,没有达到缴费年限,仍需发放
产假工资
。 《女职工劳动保护特别规定》第8条 女职工
产假 期间
的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按...
生育津贴
和
产假工资是
一回事吗
答:
但是,如果未及时足额缴纳社保而给产妇造成损失的,公司负责赔偿。这时公司要发放
产假工资
,来弥补产妇不能享受生育保险的损失。生育津贴和产假工资能同时享受吗?
产假期间
只能享受生育津贴,不能享受工资待遇。因为
生育津贴就是
孕妇产假期间的工资性补助。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的...
生育津贴
跟
产假工资是
一回事吗
答:
生育津贴就
属于享受
产假
或者计划生育手术休假
期间
获得的
工资
性补偿,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。根据《生育保险办法》第十四条生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。第十五条生育津贴支付...
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