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交了辞职书一个月后不来上班可以吗
交辞职
手续后,
一个月可以不来上班吗
?
答:
交
辞职信后一个月
应该继续
上班
。根据《合同法》第三十七条规定,正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位才可离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同...
交辞职
手续后,
一个月可以不来上班吗
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后
一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10...
我在一家KTV
上班
,已经提交
辞职书
十多天了,现在我不想在这里做了,可
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期...
我递交
了辞职
报告后,就没来
上班
,公司按旷工辞退我,合理吗?
答:
公司辞退你合理合法。按照我国劳动法的规定,员工
辞职
必须提前30天书面提出申请,30天后才可以离开用人单位。所以,你这种情况视为旷工是合理的。
写完
辞职
报告三
个月
了有想回去
上班可以吗
?
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
...准备辞职,还在试用期 。
交了辞职信以后
就
可以
离开吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个...
辞职要经过哪些步骤?需要哪些人签字?怎么
交辞职书
?求解
答:
劳动合同法》规定应是第31天。要手写,并亲自签名,最好复写,自备一份。他如不接收,最好电话录个音。到第三十天工作结束,就可以与其交接工作(提前写好需交接的内容,双方签字,一式两份),交接完毕,次日就可
不来上班
了,等发工资时按时领取工资即可。“书面形式”应亲自手写,亲自递交。
如果
辞职
通知书交给领导了,但三天后公司
答:
你好,原则上这个
辞职
的话你应该提前
一个月
通知这个用人单位的,这样的话到时候你走了对方 也没有理由扣押你的任何东西或者说你旷工,除非你是试用期的员工,那么提前三天讲就可以了,再者这是职业素养方面的东西,企业不会养着闲人,明显一个萝卜一个坑,如果你要走的话应该给企业适当交接以及企业找到...
关于公司与员工合同问题。
答:
则无需再下达辞退通知。)(如果是提前辞退的,务必找到合法理由和准备好相关依据。)对于不服工作安排的而
不来
的,可视作旷工处理,根据单位纪律规定旷工多少日即构成自动
离职
或者单位可单方解除合同即可。当然,做的地道点的话,可先前先发出一封令其正常
上班
如果
不来
,视为解除劳动的通知。
都说
一个月
前
交辞职信
,现在这月我都做了半个多月了,想交辞职信只做到...
答:
3.公司根据生产经营情况来决定你
辞工
的日期是公司在劳动合同法30天以内的权利和义务;4.如果有合法理由可以休假请假等;5.如果公司存在违法经营违章作业等过错,可以依法立即终止劳动合同,比如在入职两
个月
没有签订合同需要支付双倍工资等;6.试用期的员工可以在几天就可以合法辞工。也可以即辞即离。....
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