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交了辞职书一个月后不来上班可以吗
员工提前
一个月提出离职
,但未得到批准就
不来上班
了,应该怎么处理呢?这 ...
答:
如果员工已经提前书面
辞职
,到期
后不来上班
,实际上是单方解除了双方劳动关系。办理相关减员手续即可,用人单位是不需要再缴纳社保的。
...工作就递交
了辞职
报告,不管领导批不批,都
不来上班
了,对自已有影响吗...
答:
不确定,需要双方协商解决,协商同意,签字确认,才具有法律效力。
...但是今天
交了
报告,告知明天就
可以不来上班
了,公司有没有这个权利的...
答:
有劳动合同吗,没有劳动合同从第二
个月
起是双倍工资。有社保吗,没有社保可以要求经济补偿。告知明天不用
上班
了没有用,要有书面通知,否则说你是自动
离职
,那么,该有的补偿也没有了。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你也才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益...
员工口头提
离职
,第十天就
不来上班
了,不给工资合理吗?
答:
劳动法规定,员工提前
一个月提出离职
,一个月到期后,单位应该为员工办理离职,也就是说,用人单位
有一个月
的法定办理离职的期限,你这十天,用人单位并没有超出一个月,可以说你是旷工,所以是合理的。
劳动合同写
离职
必须提前
一个月
答:
员工离职
不是必须提前一个月的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位
提出离职
的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意
过后
还需要经过工作业务的交接等。一、员工离职必须提前
一个月吗
? 员工离职不是必须提前一个月的,除非是...
申请
离职
必须要
一个月
才能走吗?
答:
【法律分析】:
交了辞职信
不是必须等
一个月
才能离职,可以和用人单位协商离职时间,协商完成后,可以办理离职手续。提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护;要求通知单位,而不需要得到单位...
...我想辞职,可不
可以
提出
辞职后
就
不来上班
了啊
答:
根据劳动合同法规定,在试用期内,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以提前三天通知单位就可以走人啦。如果单位想克扣你工资,你就去告他
员工提出
辞职后
即
不来上班
怎么办
答:
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前
一个月
通知劳动...
...
辞职信
发老板邮箱,他不批,已经
一个月
了,
可以
直接走人吗?
答:
可以要求单位办理
离职
手续,单位拒绝的话,可以直接向劳动局投诉,如果因为单位的不配合办理离职手续,你可以直接走人并要求单位承担你的损失
辞职后一个月
不
上班
不给工资怎么办
答:
1
、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资...
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