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交了辞职书一个月后不来上班可以吗
已经提交
辞职
,最后
一个月
交接工作,国庆假没有享受到法定假期,而且还没...
答:
你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时
上班
,或要求用人单位给你
一个
书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就
不来
的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动
离职
处理了。我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。
工资几个月没发了!要是
辞职
必须提前
一个月吗
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
...怎么和老板说呢 提
离职后
工作3日 是不是就
可以
走了? 离职证明怎么...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个...
试用期间自动
离职可以
领工资吗?
答:
工资领不到了,先不说你递交
了辞职
报告,在没有批准的情况下不
上班
,算自离,就是你这段时间的旷工,也够你喝一壶的了,旷工一扣三,连续旷工三天算自动离职,辞职不做,并不是说今天递交了辞职报告明天就
可以不来
的,试用期内提前三天递交辞职报告,正式员工,提前
一月
递交辞职报告 ...
我打
了辞职
报告,领导也批准了,但单位还有
一个
单子我没签
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
试用期
可以辞职吗
?办理
离职
手续需要几天?
答:
根据劳动合同法的规定: 在试用期内,
员工离职
是需要提前三天通知,没有规定单位要提前几天通知。入职未满
一个月离职
,是员工自己提出的,不需要补偿;如果是公司能证明员工不符合录用条件的或其他符合辞退的,也可以辞退,不需要支付补偿。(“《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
我已经
辞职
走了快
一个月
了,当时工作都交接完毕了,现在公司说欠钱要我...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
在茶楼上打工签了六
个月
合同但又不想做
了可以辞职吗
,合同 签每月支付一 ...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期...
回家有事不
能
来
上班
叫人代
辞职
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期...
提前
一个月辞职
,领导不肯放人,怎么办
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
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