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事业编制试用期没转正
事业编
一般多久
转正
答:
事业编转正
的注意事项 1、合同期限为3年以上的
试用期
是一年 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限为3年以上的,试用期为12个月,但是有的不是初次就业,有一定工作经验的人员试用期起步为一个月,这是各个事业单位对试用期人员的普遍要求。2、试用期工资比正式员工低 新录用人员试用期工资,...
未转正
可以休年假吗?
答:
未转正
休年假要根据情况判断,一般来说不可以休。当然每个公司的具体规章制度都不太一样,年休假在不违反国家规定的情况下由用人单位决定。法律分析根据相关法律条例规定,如果
试用期
期限较长(三个月以上),且试用期在年末或者跨年度,用人单位要安排职工享受年休假。职工是否在试用期内工龄满一年,如果...
试用期
三个月过了,还
没转正
,我如何用法律来维护?
答:
C 新员工的单子 D 实习转
试用
的一张单子 E 个人认为,你若怕上述证据难以起到证明作用,可与其他员工一同向老板反映自入职至今
未转正
是何原因,当然,目的是为录音。2 仲裁要求:A 年限赔偿(半月工资)劳动合同法47条。B 双倍工资,劳动合同法 10、19、38、87条。C 社保金 3 仲裁程序:A 去社...
事业编制
内教师未满一年
试用期
辞职,没有
转正
定级怎么办
答:
公关下务必办好
转正
定级
试用期
已到但没签
转正
被辞退
答:
试用期
过后
没转正
,然后辞退员工的,可以要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
如果
试用期
超过3个月,公司没有明确
转正
,算自动转正吗?
答:
不
能算自动
转正
,因为转正之后你要签订一个正式的劳动合同的,东西可能签订的只是
试用期
的协议,如果没有转正的话,可以和老板沟通一下,解决这个问题。
事业
单位
试用
期满一年后要求有资格证 否则
不
给
转正
答:
转正
了要单独上班,如果没有执业医师资格证,你就
不
能单独执业(单独上班)。所以说
试用期
内必须要把执业医师资格证书拿到手。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
试用期
过后
不转正
工资如何算
答:
一、过
试用期未转正
工资该怎么算?近日,有咨询,其目前在一家服装公司任主管职位,入职时间已经超过约定的试用期(合同约定试用期为3个月,现在已经4个多月接近5个月),公司还没有给其办理转正手续,问过上级领导说是老板要求公司所有的人事变动都要等到1月份才安排处理。读者问,现在这种情况其应该算是...
事业
单位
试用期
怎么
转正
答:
3、用人单位根据考核情况撰写考核材料,提出初步考核意见;4、单位党委会或党组织进行审议,确定是否合格;5、将考核结果以书面或口头方式及时通知本人。上面就是【
事业
单位
试用期
怎么
转正
】的相关介绍了,希望各位考生积极备考认真复习,并能在考试中取得令自己满意的成绩。
事业
单位去年提拔正科,
试用期
一年,什么情况下
不
能
转正
答:
根据相关资料查询显示,以下情况
不
能
转正
:1、存在违法违纪现象被处分。2、犯了刑事案件被刑事拘留或者治安处罚。3、给单位造成了很严重的经济损失,或者造成了某些同事之间的生命安全。
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