88问答网
所有问题
当前搜索:
事业单位解聘了编制还在吗
编制事业单位
,考进来之后还会有岗位调动吗?
答:
事业单位
被
解聘
是没有编制的,因此被事业单位解除了聘用合同,证明应聘者没有满足提供的岗位要求,或者是实习未达到要求,遭到了解除合同。这种情况下是必须再重新考的。事业单位考试又称
事业编制
考试,这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位,考试中心命题和...
2018
事业单位
改革,被取消
编制
的职工怎么办?
答:
二、少部分人
编制
职工被
解除聘用
合同 这部分人知可以获得经济补偿的,补偿标准是工作满1年的补偿一个月的月平均工资,工作时间超过6个月但是不满1年的按一年计算。这个补偿近到底有多少,要看你的月平均工资有多少了。三、少部分临时工被被解除劳动合同
事业单位
取消编制后跟职工签订劳动合同,原有的...
事业单位解聘
就是开除吗?
答:
事业单位解聘
和开除不同。1、使用对象不同 (1)开除:具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工。(2)解聘:违反了一些纪律等方面的小问题的员工,没有达到要开除的地步。2、类别不同 (1)开除:开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。(2...
事业单位
被
辞退
和
解聘
有区别吗?
答:
2、开除意味着单位不再对被开除者有任何责任。而
解聘
,如果被解聘者没有大的过错,一般
事业单位
会给予一定的补偿或出路。解聘原则 1、以事实为依据。解聘人员要有理由,那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据,才能使被
辞退
员工心服口服,其他的员工也不会受到...
考上
编制
是不是永久的?
答:
考上编制不是永久的,
事业单位编制
属于年期制。《事业单位人事管理条例》实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”,下狠招打破终身制,实现人员能进能出。条例规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30...
报备员额编制和
事业编制
的区别
答:
报备员额编制和
事业编制
的区别是报备员额编制是可以被
解聘
的。事业编制是到人,终身制;报备员额编制是到岗,是否被裁员解聘需看用人单位。备员额编制存在一个理论上的合同续存期,是否能在这个编制内干下去,需要对你在合同期间的工作进行考核,再决定是否续聘。这就断绝了
事业单位编制
“只进不出”的局面...
事业单位
的
解聘
通知书能够下岗吗?
答:
在
事业单位
上班因为各种原因或者不能很好的胜任这个职位,被单位下解聘通知书,就表明单位和你解除劳动合同关系,你就被
单位辞退了
,就下岗了。
事业单位
聘用制有
编制吗
?
答:
一、聘用制度的基本原则和实施范围
事业单位
与职工应当按照国家有关法律、法规、规章和政策的要求,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权力和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、
解聘
辞聘等制度。通过实行人员聘用制度,转换事业单位...
事业单位
聘用制是正式
编制吗
答:
事业单位
聘用制是正式编制,但是有一个前提,是要签订事业单位的聘用合同,如果签订的是劳动合同,是没有编制的。不管是签订聘用制还是劳动合同,都是有试用期限的。聘用制一般试用期限是不超过3个月。成为正式
事业编制后
工作稳定性强,薪资比较稳定。事业编制人员属于国家干部的一份子,一般由国家事业单位...
事业单位辞退
和解聘一样吗
答:
事业单位解聘
和辞退的区别: 1、使用对象不同 (1)解聘:严重违反企业规章制度以及劳动纪律,导致企业出现重大经济损失,或者存在违法乱纪行为多次教育不改正的。 (2)辞退:违反纪律等小问题,没有达到开除的地步。 2、类别不同 (1)解聘:开除一般指的是行政处分,这是最为严厉的一种处分方式...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜