事业单位辞退和解聘一样吗

Question

如题所述

Answer 1

事业单位解聘和辞退的区别:
      1、使用对象不同
      (1)解聘:严重违反企业规章制度以及劳动纪律,导致企业出现重大经济损失,或者存在违法乱纪行为多次教育不改正的。
      (2)辞退:违反纪律等小问题,没有达到开除的地步。
      2、类别不同
      (1)解聘:开除一般指的是行政处分,这是最为严厉的一种处分方式。
      (2)辞退:辞退一般指的是行政处理,不属行政处分之列。
      解聘原则
      1、以事实为依据
      解聘人员到时候要有充分的理由,比如员工在工作过程中的上进,造成过违反具体的严重行为,这样在解聘的时候才能让员工口服心服,也不会对其他员工产生影响。
      2、体面
      在解聘员工的时候,也要考虑到员工的面子问题,尽量不给员工带来不愉快,可以减少对企业产生的潜在威胁。
      3、坚决
      坚决表达出企业自身的立场,不用拐弯抹角的表达。