88问答网
所有问题
当前搜索:
事业单位解聘了编制还在吗
事业单位
聘用制
还有编制吗
答:
事业单位
聘用制只是一个形式而已,因为事业单位现在有一个最关键的“
编制
”问题,这是与企业对比最大的不同。现在进入事业单位,必须经过统一招聘后报有关部门办理入编手续后,才是正规在编人员;其它没有编制的属于“编外聘用人员”,职位、待遇一般都比在编人员低。
事业单位解聘
就是开除吗?
答:
事业单位
已经开始“ 企业化” 了,现在正与
事业编制
职工签订劳动合同。既然是劳动合同,
解聘
是解除劳动合同,可以是双向的。开除是违反了有关管理制度,是单向的。
考上
事业编制
就一直有
编制吗
?
答:
近年来,随着机构改革的推进,
事业单位
也面临一系列改革,改革一般会朝三个方向走,对承担行政职能的,逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的,逐步将其转为企业;对从事公益服务的,继续将其保留在事业单位序列,强化其公益属性。很多人担心事业单位改革后,会不会没有
编制
,...
事业单位解聘
员工对在编人员和合同制员工两种方式对待,合法吗?
答:
不合法。
事业单位
合同制员工与事业单位固定工一样都受到法规律的保护,在不触犯国家法律、不违反单位规章制度的前提下,对在编人员和合同制员工两种方式对待,不合法。事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位解聘
临时工作人员该怎样办
答:
如果次单位没有为你缴纳这几年的各种保险而你现在已经被
解聘了
,可与原单位协商补回这几年欠你的5险1金,和相应失业金等因为如果他拒不偿付你可去当地劳动仲裁控告,有明文规定,
事业单位
聘用人员如不在
事业编制
可按企业缴纳保险方式缴纳。如果此单位已经帮你缴纳5险1金,你有没有办法弄得转正名额,...
事业单位
改革后,事业人员实行聘用合同制管理,将来发展前景如何_百度...
答:
就连公共卫生、医疗服务等机构,以及高校,原来的方案都是保留
事业单位
属性,取消
编制
使用,并且此项改革已经在部分省市试点,只是因为新冠疫情影响,这一试点改革才被延缓,否则按正常进展今年可能就全面铺开了。
还有
一种暂时存在的事业单位类型,就是参照《公务员法》管理的事业单位。这类事业机构原来数量...
聘任制有
编制吗
答:
有这样的字眼,考进去就是
事业单位
正式
编制
。既有备案,又进行聘用,两者均满足。很多人可能有疑惑,这不是签合同吗?签订聘用合同。现在不只是事业单位,就连公务员最终的录用,也是签订合同。这个合同相当于和单位签订、和编制系统签订。不是普通的劳务合同,也不是随便哪个领导说
辞退
就能辞退的,都需要...
事业编
干部
解聘
规定
答:
一、
事业编制
解除合同条件 1、
事业单位
工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以
解除聘用
合同。 2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。 3、事业单位工作人员...
事业单位
被
辞退
和
解聘
有区别吗?
答:
2、开除意味着单位不再对被开除者有任何责任。而
解聘
,如果被解聘者没有大的过错,一般
事业单位
会给予一定的补偿或出路。解聘原则 1、以事实为依据。解聘人员要有理由,那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据,才能使被
辞退
员工心服口服,其他的员工也不会受到...
事业单位解聘
条件
答:
事业编制解聘
的条件具体如下:1、
事业单位
工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以
解除聘用
合同;2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同;3、事业单位工作人员提前30日...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
事业编制解聘跟辞职区别
在编教师被解聘编制保留多久
编制内教师被强制转岗
事业单位辞退在编职工该如何补偿