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事业单位岗位设置管理试行办法
事业单位岗位设置管理试行办法
的文件内容
答:
国家确定事业单位通用的岗位类别和等级,根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况,对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。第六条 政府人事行政部门是
事业单位岗位设置管理
的综合管理部门,负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和...
行政
事业单位
用人
管理
条例
答:
事业单位岗位设置管理试行办法
(2006-11-17) 第一章 总则 第一条 为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,制定本办法。 第二条 本办法适用于为了社会公益目的,由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位。经批准参照公务员法进行管理的...
事业单位岗位设置
是怎么回事?
答:
可参考《
事业单位岗位设置管理试行办法
(国人部发〔2006〕70号)》的解释: 第一章 总则 第一条 为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,制定本办法。 第二条 本办法适用于为了社会公益目的,由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位。
九级职员是什么级别
答:
根据《〈
事业单位岗位设置管理试行办法
〉实施意见》的有关规定, 事业单位现行的管理类的岗位分为:部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员,依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位,事业单位的级别和公务员的差不多,九级也就相当于公务员的科员级别...
事业单位管理岗位
等级晋升条件是什么?
答:
5、管理六级任职满13年、工作年限满30年,且任期内有三个年度考核为优秀,可以晋升管理五级(非领导);6、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限,以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。《
事业单位岗位设置管理试行办法
》第十五条 专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级...
事业单位管理岗位
等级如何划分?
答:
5、管理六级任职满13年、工作年限满30年,且任期内有三个年度考核为优秀,可以晋升管理五级(非领导);6、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限,以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。《
事业单位岗位设置管理试行办法
》第十五条 专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级...
事业单位管理岗位
等级晋升制度
答:
以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。《
事业单位岗位设置管理试行办法
》第十五条 专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级,即一至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分3个等级,即十一至十三级。第二十一条 专业技术岗位的最高等级和...
工人身份转干部身份政策规定
答:
但是,国家人事部的文件说的是“可按”所聘岗位退休,并不是强制性要求。2、省级层面规定。多数省级人事部门制定的具体办法有明确具体的规定,由工勤技能岗位流动到管理岗位、专业技术岗位的,应按照干部人事管理权限确定并报同级政府人事部门办理聘用备案手续。法律依据:《
事业单位岗位设置管理试行办法
》 ...
事业
副科
管理
岗是几级
答:
2006年7月,人事部发布了《
事业单位岗位设置管理试行办法
》,明确了事业单位岗位类别、岗位等级、岗位结构比例、岗位设置程序及权限、岗位聘用等具体规定。事业单位管理岗、专业技术岗和工勤岗,3种不同岗位系列在聘用标准、晋升空间、晋升条件、工资标准等有所不同。一、岗位设置1、事业单位管理岗的设置《事业单位岗位...
事业单位管理岗位
八级是什么级别?
答:
管理岗位
分8个等级,最高岗位为三级职员岗位,最低为十级职员岗位,
事业单位
现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应三至十级职员。职员岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六级以上职员岗位,一般应具有大学专科以上文化程度,四级以上职员岗位一般应具有...
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