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事业单位岗位设置管理试行办法
事业单位
中的
管理岗位
九级晋升八级有政策吗?
答:
岗位设置
后,如果任职时间满2年,可以晋升9级,满4年可以晋升8级,但这要看你的中级总人数,按照3:4:3的比例。一、九级职员晋升八级职员的途径:1、本科毕业直接到
事业单位管理岗位
上,工龄满10年的;2、专科毕业工龄满20年,并在管理岗位上工作满5年的;3、高中毕业工龄满30年,并在管理岗位上...
事业单位
工勤岗转
管理
岗,级别怎么算?
答:
综上所述,需要积累工作经验,通过不断的实践,积累自己的管理经验,并不断提高自己的管理能力,以期望转到管理事业岗位。【法律依据】:《
事业单位岗位设置管理试行办法
》第十三条 根据岗位性质、职责任务和任职条件,对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。第十四条 管理...
我是
事业
工勤岗,能否转
管理
或专技岗?需要什么条件?
答:
根据现行《
事业单位岗位设置管理试行办法
》规定:事业单位的岗位有三种类别,分别是管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。 人社部门根据每个单位的不同情况,以 社会 功能、职责任务、工作需要和人员结构特点等因素为主要参考,设置了各类岗位结构比例,各类岗位内部不同等级之间也设定了控制目标。一、事业单位三种岗位的主要...
在医院只有医生和护士是有编制的吗?
答:
医院属于事业单位,医院岗位编制分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。医生和护士属于专业技术岗。信息科工作人员可以是管理岗,也可以是专业技术岗,关键是看从事工作内容。《
事业单位岗位设置管理试行办法
》第八条规定,事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。在医院上班...
工勤岗转
管理
岗后工人身份会变吗
答:
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位,这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位,应保证管理岗位占主体,一般应占单位岗位总量的一半以上。法律依据《
事业单位岗位设置管理试行办法
》第十三条 根据岗位性质、职责任务和任职条件,对...
事业单位管理
岗七级职员是什么级别
答:
正科级别。各等级职员岗位的基本任职条件是:三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;四级、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。根据原人事部《
事业单位岗位设置管理试行办法
》(国人部发70号),...
事业
编
管理
九级是什么级别
答:
事业单位的九级职员是什么?1、九级职员指的是应征后的职务,九级职员就是科员。机关事业单位新招聘(收)大学本科毕业生见习试用期满,考核合格后,转正定级为科员。2、根据《〈
事业单位岗位设置管理试行办法
〉实施意见》的有关规定,事业单位现行的岗位分为:部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、...
事业单位
管理
9级到管理8级 到管理7级有什么条件要求?(事业编制 非公务...
答:
任职条件条件要求如下:1、三级,五级职员岗位,须分别在四级,六级职员岗位上工作两年以上。2、四级,六级职员岗位,须分别在五级,七级职员岗位上工作三年以上。3、七级,八级职员岗位,须分别在八级,九级职员岗位上工作三年以上。
事业单位管理岗位
,专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件,主要根据岗位的...
事业单位
高、中、初级职称的结构比例是多少
答:
高,中,初级
岗位
内部不同等级岗位之间的结构比例全省总体控制比例:二,三,四级岗位之间的比例为1:3:6,五,六,七级岗位之间的比例为2:4:4,八,九,十级岗位之间的比例为3:4:3十一,十二级岗位之间的比例为5:5。
事业单位
应根据本单位承担的主体职能和业务,确定专业技术主系列岗位和辅...
退伍老兵安置工作以后,编制为什么属于工人编制?
答:
因退伍老兵在部队都是技能性工件,所以退伍后是工人编制。法律分析根据相关法律依据,关于
事业单位岗位设置管理试行办法
实施意见的有关规定,事业单位在人员管理使用上,实行的是聘用制和岗位管理制。退役士兵安置工作的实际,退役士兵安置到用人单位后,由单位根据实际需要而确定工作岗位,但这里需要注意是大...
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