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事业单位岗位设置管理试行办法
事业单位
的
管理
九级是什么级别?
答:
九级管理岗是科员级别。事业单位管理岗九级是管理岗中的一种级别的称胃。管理岗九级是专业技术岗位。科员和管理九级是一样的级别,根据原人事部《
事业单位岗位设置管理试行办法
》(国人部发[2006]70号),事业单位现行的“科员”改称为“九级职员”。必须是九级职员工作满三年以后,才能达到基本晋升条件。...
事业单位
的技术工三级是什么级别?是不是就是高级工?
答:
事业单位技术工三级就是高级工的意思。按照《
事业单位岗位设置管理试行办法
》实施意见第15条规定:事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。即一级对应高级技师、二级对应技师、三级对应高级工、四级对应中级工、五级对应初级工。《事业单位岗位设置管理试行办法...
事业单位
编制
管理办法
答:
此类人员和公务员都属于机关,一个是机关干部,一个是机关工作人员。六、借调人员。编制在原单位,工资待遇都由原单位负责,只是人来工作,人事关系没过来! 七、长短期合同工、外聘人员、三支一扶、社区民生等都属于临时工。法律客观:《
事业单位岗位设置管理试行办法
》第五条 国家对事业单位岗位设置实行...
怎么看
事业单位
中级岗有几个
答:
事业单位的岗位比例确实是一个让很多专业技术人员诟病的问题!按照我国的《
事业单位岗位设置管理试行办法
》,事业单位的专业技术岗位 高级、中级、初级 岗位之间的结构比例 全国总体控制目标为1:3:6 。按照这个比例,那么一个单位如果有10个专业技术名额,那么只能有1个人被聘用在高级,3个人聘用在中级。...
福建省
事业单位
领导人员
管理
暂行规定(全文)
答:
为深化我省事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据国家人事部颁发的《
事业单位岗位设置管理试行办法
》(国人部发〔2006〕70号,以下简称《试行办法》)及《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》(国人部发〔2006〕87号,以下简称《实施意见》)的精...
管理岗位
9级相当于什么级别
答:
九级管理岗是科员级别。事业单位管理岗九级是管理岗中的一种级别的称胃。管理岗九级是专业技术岗位。科员和管理九级是一样的级别,根据原人事部《
事业单位岗位设置管理试行办法
》(国人部发[2006]70号),事业单位现行的“科员”改称为“九级职员”。必须是九级职员工作满三年以后,才能达到基本...
事业单位
八级
管理岗位
,相当于行政编制,属于什么级别?
答:
1、事业单位八级
管理岗位
相当于行政编制副科级。
事业单位岗位
级别一般是按职称等级和所聘用的职称等级来定。数字越小级别越高,工资相应配套。2、事业单位管理岗和公务员岗级别对照如下:一级 正省 二级 副省 三级 正厅 四级 副厅 五级 正处 六级 副处 七级 正科 八级 副科 九级 科员 十级 员级 ...
事业单位管理岗位
等级晋升制度
答:
以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。《
事业单位岗位设置管理试行办法
》第十五条 专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级,即一至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分3个等级,即十一至十三级。第二十一条 专业技术岗位的最高等级和...
事业单位
工勤人员的技术工四级、五级分别是
答:
事业单位工勤人员的技术工四级、五级分别是指中级工、初级工。具体对应级别如下:人事部公布的《
事业单位岗位设置管理试行办法
》的实施意见规定,事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。实施意见同时对工勤技能岗位基本任职条件作出规定:一级、二级工勤技能...
事业单位管理岗位
等级如何划分?
答:
5、管理六级任职满13年、工作年限满30年,且任期内有三个年度考核为优秀,可以晋升管理五级(非领导);6、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限,以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。《
事业单位岗位设置管理试行办法
》第十五条 专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级...
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