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主动辞职单位有赔偿吗
员工
主动辞职
是否有经济
补偿金
答:
法律分析:员工
主动辞职
是有经济
补偿金
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)...
员工
主动辞职
可以要求
单位补偿吗
答:
法律分析:劳动者解除合同,除依照《劳动合同法》第38条缘由解除合同外,不予
赔偿
。38条规定为:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(比如在矿山工作不发给工作服和安全帽的)2、未及时足额支付劳动报酬的;(比如两三个月都不发工资的)3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人
单位
的...
员工
主动辞职
是否有经济
补偿金
答:
法律分析:员工
主动辞职
是有经济
补偿金
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)...
员工
主动辞职
企业还要
补偿吗
答:
法律分析:员工
主动提出离职
是否有经济
补偿
,要看用人单位是否有过错,用人
单位有
过错的,应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
员工
主动辞职
,企业还要
赔偿吗
答:
法律分析:员工
主动提出离职
是否有经济
补偿
,要看用人单位是否有过错,用人
单位有
过错的,应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
员工
主动辞职
可以得到
补偿吗
答:
法律分析:员工
主动辞职
一般不能获得补偿,但如果用人
单位有
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并可以要求用人
单位补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
员工
离职
需要
赔偿公司吗
答:
法律分析:不需要,要求职工对用人
单位赔偿
损失必须符合两个基本条件,一违反规章制度或者违反相关法律规定,二必须有给用人单位造成直接损失的事实。员工
辞职公司
是否赔钱要看公司是否有过错,
公司有
过错的,应当赔钱,支付经济补偿,公司无过错,员工
主动辞职
,用人单位是无需支付任何经济
补偿金
或者赔偿金的。...
劳动者
主动辞职
是否有经济
补偿金
答:
但如果员工是因为自身原因,则
单位
是不需要支付经济
补偿
和和
赔偿
金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
自己
辞职公司有赔偿吗
答:
自己
提出离职
没有经济
补偿金
,但要是用人
单位
为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
员工自己
辞职有赔偿吗
视频时间 01:32
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