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主动辞职单位有赔偿吗
工伤
主动辞职有赔偿吗
答:
【法律分析】:工伤
有赔偿
,劳动者
主动辞职
没
有补偿
。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定...
什么情况下企业需要支付经济
补偿
答:
什么情况下企业需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第36条规定:用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。!!此处是用人单位与劳动者协商才有经济补偿,劳动者
主动
提出
辞职
的,或者主动写因个人原因
离职
的,不属于协商解除,不能主张经济
补偿金
!!! 《劳动合同法》第38条规定:用人单位未按照合同约定提供劳动保护条件和劳...
...员工缴纳社会保险了,现在员工
主动离职
,
公司
需要
赔偿
么?
答:
法律分析用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者...
员工因病
主动辞职公司
需要给
补偿吗
?
答:
员工因病
主动辞职公司
是不需要给
补偿
的。如果是劳动者完全以个人的原因主动提出辞职的,比如因病无法正常工作、岗位不适合、选择自主创业等等,如果是这类原因出现完全是基于劳动者的个人愿意而提出辞职的,是与用人单位没有任何关系的。法律分析如果用人单位出现克扣、少发或者拖欠劳动者工资的话,并且没有...
在
单位
打工
辞职
不干
有赔偿吗
答:
但如果是因为用人
单位
存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,如果此时员工提出离职,用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。关于员工辞职有没
有补偿
金的问题,下面由小编为您详细解答。一、员工辞职有没有补偿金 1、员工
主动辞职
一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资...
员工自动
离职有补偿吗
答:
以个人理由
辞职
的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期
离职
的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济
补偿金
,可能还要
赔偿公司
的经济损失。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人
单位有
下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
员工
辞职有补偿金吗
?
答:
员工自动
辞职
没有经济
补偿金
。自动
离职
,是指员工在未与用人
单位
协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。
工伤
主动辞职有赔偿吗
答:
工伤
主动辞职有赔偿
。工伤员工
主动离职
的,工伤保险基金需要支付一次性工伤医疗补助金,用人
单位
需要支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法辞退工伤职工,以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;...
主动离职补偿金赔偿
标准
答:
主动离职补偿金赔偿
标准如下:1、离职经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
员工自己
提出离职有赔偿
金吗
答:
员工在解除劳动合同时未明确告知用人
单位
解除事由,后又主张系被迫解除劳动合同,要求经济补偿的,不予支持。但员工有证据证明其解除劳动合同确实是因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形的除外。不过,这个举证责任在员工,举证并不容易。员工自己提出离职
有赔偿
金吗2 员工
主动离职
且
公司
没有...
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