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主动辞职单位有赔偿吗
出于个人原因提出
辞职
能得到
补偿吗
?
答:
一,当事人提出辞职申请
主动辞职
的,不会有除工资外的任何
补偿
。二,辞职即辞去职务:1,是劳动者向用人
单位
提出解除劳动合同或劳动关系的行为;2,辞职一般有三种情形:(1),依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除...
自愿
辞职
可以要求
补偿吗
答:
这个需要看是因为什么原因离职的,如果是因为跳槽的话是不能要求
赔偿
的但如果是因为
单位
的一些行为,比如拖欠工资、损害劳动者合法权益,而导致劳动者不得不
主动提出离职
,此时劳动者其实可以要求单位支付经济
补偿金
。【法律分析】针对员工
主动辞职
提供如下建议供参考:(一)用人单位出现不发工资、不缴保险等...
自愿
离职有
没有工资
答:
3、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的应当给予经济
补偿
。二、
主动离职
领取失业金可以吗?1、
主动辞职
是无法领取失业金的。本人自愿主动辞职的,不属于“非本人意愿中断就业的”情形,不可以领取失业金。2、如果离职的
公司
没有违反劳动法的相关规定,同时也是劳动者本人自愿离职,那么...
当老板
主动辞职
员工应当
赔偿
三个月事业费吗?
答:
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等。《劳动合同法》第三十八条 用人
单位有
下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
劳动法自动
离职有赔偿吗
答:
法律分析:不需要。劳动者自己
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果用人
单位有
过错的,自动
离职有补偿
。如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,自动离职的劳动者不享受任何待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
员工自己
辞职有赔偿吗
?
答:
有赔偿
!一般情况下把劳动合同转到另一家
公司
,有几种方式:1、先解除原
单位
老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿;2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。同时根据《劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人...
无故
离职
视为自动放弃工资合法吗还需
赔偿
违约金吗?
答:
无故
离职
属于违法解除劳动合同,应当
赔偿
由此给用人
单位
造成的损失,用人单位就此损失负有举证责任,可以在其工资里扣除相应的部分,劳动合同中约定了违约金的也需要赔偿违约金,但无故离职就视为自动放弃工资是不合法的。
已经
辞职
了,但
公司
未交社保可以申请劳动仲裁索要
赔偿吗
?
答:
由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人
单位赔偿
损失或按规定给付相关费用的,应予受理。如果单位没有给劳动者缴纳社会保险,当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险,所造成的损失可以主张由单位...
员工自动
离职有
经济
赔偿
金吗?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
主动离职
可以劳动仲裁
补偿吗
答:
可以。一、主动签离职还可以劳动仲裁吗1、
主动离职
之后是可以申请劳动仲裁的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...
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