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临聘学校寒假离职
临聘
教师中途
辞职
答:
法律主观:不能随时
辞职
,
临聘
教师
离职
分三种情况处理:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》,提前30天提出书面离职,...
临聘
教师中途
辞职
后果
答:
法律分析:是可以的。劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的,只需要提前需要通知即可,具体情况为:1、正常履行的劳动合同,劳动者只需要提前30天提交书面
辞职
申请即可,不需要获得用人单位的批准。2、试用期的劳动合同,作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可,不需要获得用人单位的批准。法律...
临聘
教师中途
辞职
后果
答:
法律主观:不能随时
辞职
,
临聘
教师
离职
分三种情况处理: 1、用人单位存在《 劳动合同法 》第38条规定的情况,你书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的 工资 及 经济补偿金 (按照每工作1年支付1个月工资)及办理 离职手续 等; 2、依据《劳动合同法》,提...
临聘
教师能随时
辞职
吗?
答:
不能随时
辞职
,
临聘
教师
离职
分三种情况处理:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》,提前30天提出书面离职,不需要用人...
临聘
教师可以随时走吗
答:
法律主观:不能随时
辞职
,
临聘
教师
离职
分三种情况处理: 1、用人单位存在《 劳动合同法 》第38条规定的情况,你书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的 工资 及 经济补偿金 (按照每工作1年支付1个月工资)及办理 离职手续 等; 2、依据《劳动合同法》,提...
临聘
教师是否可以随时辞退
答:
您好,一、
临聘
教师可以随时辞职吗?通常情况不可以,签订了劳动合同但还处在试用期的临时教师辞职,应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位
提出辞职
,临时教师提出辞职三天以后就可以
离职
了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时教师辞职,需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。...
临聘
教师可以随时走吗
答:
临聘
教师不能随时辞职,临聘教师属于试用期,根据我国法律规定,试用期应当提前三天通知用人单位的情况下才可以
提出辞职
,如果随时提出辞职造成经济纠纷的,用人单位可以主张要求赔偿。一、临聘教师能随时辞职吗? 不能随时辞职,临聘教师
离职
分三种情况处理: 1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,...
临聘
教师是否可以随时辞退
答:
通常情况不可以,签订了劳动合同但还处在试用期的临时教师辞职,应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位
提出辞职
,临时教师提出辞职三天以后就可以
离职
了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时教师辞职,需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。根据劳动合同法第三十七条规定,劳动...
学校
辞退
临聘
教师补偿
答:
法律主观:私立
学校
在除《劳动合同法》第三十九条的情形外辞退老师的,需要进行经济补偿。无故辞退的,应当按照经济补偿的二倍进行赔偿,具体情形包括: 第一,无故辞退老师,学校需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。 第二,合同到期辞退老师,学校需要支付经济补偿。 第三,学校经济性裁员,辞退老师需要...
临聘
教师会随时解雇吗
答:
签订了劳动合同并且试用期已过的临时教师辞职,需要提前三十天向用人单位
提出辞职
,提出辞职三十天以后才可以
离职
。
临聘
教师与代课教师有什么区别?1、临聘教师与代课教师是一样的,没有区别。这两种性质的教师都是国家公办
学校
为弥补教师的短缺对外公开招聘,不享受在编教师的工资待遇、没有事业编制的临时临时...
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