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中国的劳动法完全是虚设
学习
劳动法
与法治
中国
建设的意义
答:
为建设法治
中国
做出应有的贡献。4、促进经济社会发展:
劳动法
的实施有助于增强企业信誉度和社会形象,打造良好的营商环境,创造公平竞争的市场环境,推动经济社会的可持续发展。5、维护社会稳定:劳动法作为保障劳动者合法权益的法律规范,有助于防止劳动纠纷和社会不稳定因素的产生,维护社会稳定和安全。
公司规定工资的20%为加班补贴,以此为由拒付加班费,是否违反
劳动法
答:
首先不支付加班费肯定是违反
劳动法
的,除非他给的加班补贴高于你的加班工资,当然一般来说员工在公司制度上和公司形成对抗,取胜是很困难的,你必须提前考虑清楚自己和公司之间是否需要保持合作关系,因为如果上升到法律渠道来解决往往公司在败诉后无法为当事员工提供工作保障。第二,你对加班地接受程度可能...
公司规定工资的20%为加班补贴,以此为由拒付加班费,是否违反
劳动法
答:
首先不支付加班费肯定是违反
劳动法
的,除非他给的加班补贴高于你的加班工资,当然一般来说员工在公司制度上和公司形成对抗,取胜是很困难的,你必须提前考虑清楚自己和公司之间是否需要保持合作关系,因为如果上升到法律渠道来解决往往公司在败诉后无法为当事员工提供工作保障。第二,你对加班地接受程度可能...
是不是只有上市公司才必须按
劳动法
执行
答:
不是的,在
中国
境内的所有企业、个体经济组织等都要按照
劳动法
来,但是现实生活中,主要是由于上市企业要上市或者上市后都要披露相关的信息、如法律风险等,所以企业为了能够顺利上市以及为了股价等原因,都要管理规范,所以一般都要按照劳动法来执行。《劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动...
95年
的劳动法
关于未毕业实习
答:
请注意:学生实习不适用《劳动法》和《劳动合同法。取得毕业证之前,叫实习,因此时你的身份还是学生,不具备做职工的身份。属于学08年颁布了新
的劳动法
,里面并没有“见习期”一词,条文采用的是“试用期”,最长是六个月。 见习期是对应届高校毕业生在转为国家干部编制前而进行业务适应及考核的一种...
...撤离
中国
给员工巨额补偿费,已经超越
国内劳动法
,你羡慕吗?_百度知 ...
答:
珠海,佳能公司彻底停产,离开
中国
,随后立即出台的“天价”赔偿方案羡煞旁人,整理一下主要体现在以下几点:1、远高于法定补偿额度 2、工龄不设置上限 3、额外补偿春节慰问金,探亲路费,春节红包等。4、赔偿之外额外还有一笔就业支援金 已经超越
国内劳动法
一些20年老员工可以拿到100万的补偿金,这样的方案...
劳动合同法必须要和国家规定
的劳动合同法
内容相同吗?如果有些出入那算...
答:
一般公司的规章制度都不能与
劳动法
相抵触的,违宪的法律是没有任何法律效力的,必须进行修改。一般用人单位在制定公司的规章制度以及员工手册时,都要在劳动法的规定范围内进行,制定的规章制度和相关条款是不能和劳动法相冲突的,如果想冲突,就必须进行一定的整改。
...因人少为由不批年假,未经得本人同意,这算违反
劳动法
吗?
答:
不算。公司根据生产经营工作情况,考虑职工意愿,统筹安排职工带薪年休假。公司对年休假有安排权,因为一季度休假人数较多,为不影响生产经营,不批准职工休年休假是用工自主权,符合法律规定。《职工带薪年休假条例》第五条:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在...
外国人在
中国
企业工作受
劳动法
调整吗
答:
未取得就业许可证的,实践中一般视为非法就业,不属于《
劳动合同法
》调整。【法律依据】《外国人在
中国
就业管理规定》第五条,用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可,经获准并取得《
中华人民共和国
外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。
新
劳动法
规定每年有薪假期有几天?
答:
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料。
中国劳动法
对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。休息权是中国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工...
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