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中国的劳动法完全是虚设
劳动法
具体什么规定?
答:
高校毕业生(劳动者)与企业通过市场招聘等双向选择而建立
的劳动
关系,则其行为受现行国家
劳动法律
法规保障政策调整,用人单位不应以见习期制度为由来设法规避劳动法(广义的)规定的法定义务和责任。 当前许多的国有企业仍旧要求毕业生执行见习期制度,由于这类企业一路由计划经济时期走来,被计划经济时期政策...
中国的劳动法
到底有什么用?
答:
中国劳动
局也只是一个闲置部门 没什么用的 就算你去投诉也没什么用 如果有用中国劳工就不会去马路上拦车抗议了。
中华人民共和国劳动法
与香港雇佣条例的区别?
答:
中华人民共和国
劳动法与香港雇佣条件的区别。他们的区别是不一样的,因为我们国家
的劳动法是
人大定的,他们是香港特区定的。
在
中国的劳动合同法
或其他法律法规中,有没有提到一星期的开头是礼拜一...
答:
在
中国的劳动合同法
或其他法律法规中,没有提到一星期的开头是礼拜一还是礼拜天 但是中国大陆习惯上认为星期一是开始时间。当然了,在不同地区,一星期的开始时间并不
完全
一致。许多英语国家、犹太教、日本是星期日,埃及人的一星期是从星期六开始的。
劳动
规章制度有效的必要条件是什么?
答:
1、规章制度内容必须合法 根据《
劳动法
》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《劳动法》第八十九条又规定:“用人单位制定
的劳动
规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”这表明制定规章...
新
劳动法
关于辞退员工是如何规定的?
答:
劳动
者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
...如果加班不是员工自愿的;工厂强制安排加班是不是违反
劳动法
呀...
答:
1、国家规定的上班时间是:每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。2、如果加班不是员工自愿的,工厂强制安排加班是违反劳动法,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。具体依据《
中华人民共和国劳动法
》规定如下:1、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
劳动部颁布的关于
劳动法
法律法规与人民法院适用法律的司法解释有冲突的...
答:
因此,
劳动法
的立法宗旨突出维护劳动者合法权益。劳动合同制度是劳动法的核心,
劳动合同法
自然属于劳动法,其立法宗旨当然要以劳动法为准,体现对劳动者的倾斜保护,而不是在形式上公平维护当事人双方的合法权益。事实上,劳动合同法的内容已充分体现了这一点。明确这一点,对劳动合同法的内容、理解和适用关系重大。 2....
公司以轮休制度使否符合
劳动法
答:
符合劳动法。轮休也叫调休,是符合法律规定的。怎么调整轮休,具体是看工作需要。调休 是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,按照《
中华人民共和国劳动法
》第四章 ---工作时间和休息休假规定 公司可以安排员工调休。如果公司先让员工...
政府设立的(
劳动
仲裁部门)形同
虚设
吗?
答:
劳动
仲裁部门,法院,皆依证据为依据,证据不足无法仲裁,判决。
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