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中国古代选官制度的演变顺序
古代
不同时期的
选官制度
有哪些
答:
秦汉---察举制;魏晋---九品中正制;隋唐隋文帝开创的科举制影响了
中国
2千年的考试
制度
;明清---八股取仕;现代---高考制度。
概述
古代选官制的
变化过程..
答:
封建社会中央官制公元前221年秦始皇统一
中国
,建立了专制主义中央集权封建帝国。自此至1840年鸦片战争,在2000多年的封建社会中,中央
官制的
发展和
演变
大致经历了三个阶段。 秦汉中央官制 秦、汉建立了以皇帝为中心的三公九卿制。三公为丞相、御史大夫和太尉,分掌行政、监察和军事。九卿为中央政府各部门的主要行政长官:奉...
5.苏东坡在《论养士》中对
中国古代选官制度
进行了总结:“三代以上出...
答:
三代以上出于学:三代,指夏商周;学,指学校教育。这一时期的
选官制
是“世官制”,官职原则上代代相袭,而担任王室或诸侯国官职的大小贵族,在继承权位之前必须经过国学的教育。翻译:夏商周三代以前是学校出身,战国到秦代是宾客出身,汉以后是郡县一级的官员出身,魏晋以来是由「九品中正」的铨授...
0414
中国古代
官吏选任
制度
大体上经历了哪些重要发展阶段
答:
到了汉代,朝廷为了适应专制主义中央集权封建国家统治的需要,在秦的基础上,建立和发展了一整套选举统治人才的
选官制度
。这套制度包括察举、皇帝征召、公府与州郡辟除、大臣举荐、考试、任子、纳资及其他多种方式,不限于一途,而且还可以交互使用。以后,
我国古代
官吏选用又分别出现了魏晋时期的“九品中正制”及隋唐滥觞...
归纳
中国的选官制度
答:
中国古代选官制度的演变
选官用人乃国之大事,为了保证人才选拔,在我国漫长的封建社会,国家一方面大力发展教育;另一方面不断探索和完善选官制度,其中最为重要的就是科举制度的创立与完善。“中兴以人才为本”,自古有“得人者昌”,“失贤者亡”之说。因此认真总结中国古代选官用人的成功经验与失败教训,至今仍有十分重...
中国古代的选官制度
答:
选官用人乃国之大事,为了保证人才选拔,在我国漫长的封建社会,国家一方面大力发展教育;另一方面不断探索和完善
选官制度
,其中最为重要的就是科举
制度的
创立与完善。“中兴以人才为本”,自古有“得人者昌”,“失贤者亡”之说。因此认真总结
中国古代选官
用人的成功经验与失败教训,至今仍有十分重要的现实意义。春秋以前...
中国古代选官制度的
发展趋势
答:
一般是先秦时的世袭制到了商鞅变法后废除世袭,该按军功授爵,直到汉朝的察举制,根据人才的学识和在地方上的声望来推荐官职,魏晋时九品中正制,依靠门第来选官.直到隋唐是建立科举制,
中国 古代选官制度
才稳定下来,一直沿用到1905年,光绪下诏废除科举,才结束,但并没有消失,今天我们所谓的考公务员,其实就...
古代的选官制度
?
答:
中国古代选官制度
综述 1.禅让制度:传说中的尧、舜、禹时期的部落联盟民主推选首领的制度。夏朝启时取消。2.世袭制度:我国奴隶社会、封建社会爵位世代相传的制度。由夏启建立,贯穿中国奴隶社会和封建社会始终。夏、商是我国奴隶社会的建立和初步发展时期。据《礼记;礼运篇》记载,当时诸侯传位和官吏...
我国古代选官制度的
演进经历了三个阶段,先后
顺序
分别是什么?
答:
世
官制
,察举制,科举制.这个在高中
历史
必修一的第14页可以找到.
中国古代选官制度
发展
演变
的原因是什么
答:
选官制度
是
中国古代
重要的典章制度之一,是中央集权
制度的
一个重要内容.其主要包括奴隶社会的王位世袭制、两汉的察举制、魏晋南北朝的九品中正制和隋唐的科举制.1. 王位世袭制从禹的儿子启开始,禅让
制的
惯例被破坏,从此王位世袭制代替了禅让制.王位世袭制的确立,是一次重大的历史变革,它标志着原始社会的“天下为公...
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