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中国劳动法工作时间
每周
工作
54小时算不算违反
劳动法
?
答:
发生劳动纠纷,员工可以先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。法律依据《
中华人民共和国劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、...
法定
工作时间
每月不超过多少小时
答:
法定工作时间每月不超过176个小时,
劳动法工作时间
每日不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过四44小时。用人单位违反规定,超过劳动法工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令其改正并可以处以罚款。一、法定工作时间每月不超过多少小时法定工作时间每月不超过一百七十六个小时,每日工作时间不超过八小时、...
上12休24
工作时间
违反
劳动法
么么
答:
不违反劳动法。上12小时休24小时是属于综合工时制,综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算
工作时间
,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
中国劳动法
规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。法律分析劳动法规定的工时制度有三种,即...
劳动法
对
工作时间
的规定
答:
如果用人单位如果不遵守
工作时间
的规定,则要承担相应的法律责任。通常情况下,工作之外的休息时间,属于劳动者自由支配的时间。根据《
劳动法
》规定,我国实行劳动者标准工作时间为:劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周的工作时间累计不的超过40个小时。如果用人单位因生产经营的需要,经与工会、劳动者...
国家规定每月
工作时间
是多少
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据我国
劳动法
的详细规定,计算工资的每月天数,要除去法定的休息日,但要包括11天的...
劳动法
规定
工作时间
答:
规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。1、我国《
劳动法
》没有具体规定月
工作时间
,但是有一些关联规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、一周五天,一天八小时可以...
劳动
保护法规定
工作时间
答:
规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国《
劳动法
》没有具体规定月
工作时间
,但是有一些关联规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一周五天,一天八小时可以加班,但...
劳动法
规定一周的
工作时间
多少小时?
视频时间 01:45
法定上班
时间
每天几点到几点
视频时间 8:00
国家法定
工作时间
是?
视频时间 00:44
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