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个人用工合同免费版
个人
之间签订的
用工合同
有效吗
答:
法律客观:《民法典》第五百零二条依法成立的
合同
,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未...
劳务
用工协议
书和劳动合同一样吗
答:
体现国家对劳动者的特别保护 3、主体不同 劳务
协议书
:适于单位之间、
个人
之间或单位与个人之间 劳动
合同
:仅限于单位
用工
,主体为单位和个人 4、法律关系 劳务协议书:两者是平等关系,不接受用人单位管理,不受规章制度约束,是平等的民事法律关系 劳动合同:劳动者属于单位内部成员,遵守其...
灵活
用工协议
是劳动合同吗
答:
一、灵活
用工协议
是劳动合同吗1、灵活用工协议不是劳动合同。用人单位在事实上雇用员工时就产生劳动关系,就应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同,并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
上海灵活
用工
怎么操作
答:
双方约定时间地点,对《劳务服务外包方案》进行认真的研究协商,在合法用工的前提下进行修改,完善《灵活用工方案》。5、签订《外包合同》明确各自的权利,义务,责任,依据相关法律法规,签订《灵活
用工合同
》。6、实施合同条款并提供服务 与员工签订《劳动合同》,严格执行《灵活用工合同》的相关条款及...
用工
中应该签劳动
合同
还是劳务合同
答:
一般单位与
个人
签订的
用工合同
为劳动合同,劳动合同受《劳动合同法》调整。劳务合同一般是指劳务外包的员工和劳务公司或者劳务派遣单位签订的劳务派遣合同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同...
灵活
用工协议
是劳动合同吗
答:
灵活
用工协议
不是劳动合同。用人单位在事实上雇用员工时就产生劳动关系,就应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同,并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者...
劳动合同和
用工合同
、雇佣合同的区别是什么
答:
雇佣
合同
与劳动合同的联系 同是劳动者与
用工
单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。雇佣合同与劳动合同的区别 一、主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中,劳动者与用人单位提供的生产资料相结合,从而实现劳动的...
用工
一个月签什么
合同
答:
那工作一个月应该签劳动
合同
吗,下面小编就这类问题为大家做详细的解答。一、工作一个月应该签劳动合同 根据《劳动合同法》 第十条 规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在...
个人用工
不签
合同
违法吗
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动
合同
的。用人单位自
用工
之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
个体工商户的
用工
规定
答:
我也去答题访问
个人
页 关注 展开全部 个体工商户的
用工
规定 个体工商户的用工规定,劳动者在进入用人单位时一般都是需要签订劳动
合同
的,这在劳动法上面有着相关的规定,都是需要准守的,下面为大家分享个体工商户的用工规定。 个体工商户的用工规定1 个体工商户需要和员工签劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳...
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