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个人出勤情况说明
2022简短
个人
思想工作总结5篇
答:
因此,对于员工思想情绪、情感、意愿要给予关心照顾;对于员工正当利益、合理要求要尽量予以满足;对于员工不合理要求应加以引导,使员工能正确地对待
个人
需要;对确实属于正当要求而又一时难以解决的实际问题要
说明情况
,明确解决问题时以得到员工理解和体谅。 把解决员工思想问题与解决员工实际问题相结合,是极为重要的事情,在...
离职后剩余年假做工资支付的
情况说明
?
答:
劳动者
个人
原因辞职的,用人单位应当按照劳动者实际
出勤
的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算...
于班主任工作日志
答:
在闲暇时间,我经常到班上教室去转一转,看看班级教室卫生打扫情况,班级
出勤情况
,课间操和眼保健操也监督学生认真地去做,检查班级卫生区的打扫情况。有时候任课老师有事情时,帮助老师进行监考,保障教学的正常进行。当学校作为考场时,及时指导学生搬离座椅,布置考场。在星期一早上,组织学生进行升国旗仪式。从这些事情...
不加班算旷工合法吗
视频时间 01:13
公司员工规章制度
答:
第六条规定处理。十二、员工的
考勤
管理,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进
个人
的评比资格。
考勤
属于行政还是人事?
答:
3、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。4、做好各岗位的职位
说明书
,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。6、做好员工
考勤
统计工作,负责...
脱班是什么意思?
答:
为了避免脱班,员工应该尽量做好作息规律和时间管理,以确保自己在工作岗位上的
出勤
率。如果
个人
原因迫使员工不得不缺勤,那么他们应该尽早向上级领导请假,
说明情况
,并尽量让工作流程不受影响。此外,公司也应该建立完善的请假制度和工作规范,以确保员工真正理解请假制度,并通过各种渠道向员工宣传这些制度的...
求办公室绩效考核办法?
答:
(7)
出勤
得分糸数:同5.3-(7); 7.4 绩效评分表(三)评分细则: (1)“工作职责完成
情况
”评分:该项分数为60分; (2)“工作态度”评分:该项分数为20分,共分4小项,每小项5分。通过员工日常工作表现和行为,考察其工作责任感和工作态度。 (3) “管理层考评”评分方法:该项分数为20分,由公司管理层厂长、副厂...
工资按21.75天算合理吗
视频时间 00:45
求助:计件工资如何分配,
考勤
,加班,出差问题
答:
能力指标 创新能力,协调能力等。占15%的权重。工作态度 责任感 配合度 积极帮助他人等 占15 加分项目 如表扬,全勤,良品率超标,工艺技术难度大等,这样得出一个公式 个人工资=小时平均工资*
个人出勤
时间*绩效系数 如果计件时没有记录考勤时间,则可以换为 个人工资=平均工资*绩效系数 我举例
说明
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