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不让员工离职犯法吗
老板恶意用降低工资来达到
让员工
自己
离职
而不赔偿有法律依据吗?
答:
不能胜任工作 不等于可以不办理社保,这个你可以要求补缴。劳动法14条中,“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”无故降低工资,属于变更劳动合同,属于
违法
解除劳动合同,你可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权,要求公司支付...
公司辞退员工
让员工
填
离职
单,并让员工找个人原因填离职申请,负责不给...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
单位裁员
离职
证明写的双方协商一致还拿了张白纸让写被公司辞退不然
不让
...
答:
你这种情况,公司裁员完全可以领取到公司给的补偿金,并且失业期间可以领取到失业金,如果公司这样威胁你们,不给经济补偿金,可以去当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
公司有权利
让员工
签协议,一年内在
辞职
就不给以前的工资和保险钱吗?
答:
这是不合法的,用人单位如果存在拖欠、克扣工资的
违法
现象,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
公司在
员工离职
后把发工资时间改了
犯法吗
?
答:
如果公司在
员工离职
后,擅自改变工资支付时间或者拖欠工资,就会涉嫌违反劳动合同法和相关法律法规,并可能构成侵犯劳动者合法权益的行为。这样的行为不仅
违法
,也会对员工造成经济上的损失和精神上的打击,同时也会影响公司的信誉。如果公司违法拖欠或者少付员工工资,员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益,...
在养病一个月后单位可以
让职工离职吗
没有什么补住吗
答:
协商下,一般不能辞退
员工
因病在法定医疗期内,单位无权因此解除劳动合同。应享受病假工资如果没有《劳动合同法》第39条规定的
违法
违纪情况,不用
辞职
,单位也不能解雇
职工
按工作年限的享受一定的医疗期。医疗期内,只要没有《劳动合同法》第39条规定违法违纪情况,单位不能解雇。但是个人主动辞职不受限制...
劳动法规定,离职报告后不到一个月期限老板
让员工离职
,符合劳动法吗
答:
你可以到当地的劳动局去咨询一下吧,也许这样对你有帮助。。
工厂扣员工身份证
员工离职
,有权利让工厂把身份证送过来吗?
答:
当然有权利了,而且工厂本身就不对,无权扣
员工
的身份证,有事说事,身份证是不能扣的。
公司不景气,
员工
应该
辞职吗
。
答:
3. 公司生存发展存在较大风险:公司长期经营状况不佳,生存发展受到较大不确定性影响,容易造成
员工
的职业生涯规划与安全感的动摇,这时主动离开会更为明智。4. 与上司或同事关系严重恶化:如果与上司或同事关系破裂,工作氛围紧张,让人身心俱疲且无改善可能,这也将促使人寻求
离职
以改变状态。5. 工作...
...翘前公司的客户,单。。
犯法吗
?严重吗?(
员工
没签劳动合同,没买社保...
答:
1:不签合同,不交社保
违法
2:存在雇佣关系,没有签保密协议,翘客户是不道德的,不提倡。
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