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不签劳动合同可以交社保吗
入职后没有
签劳动合同
但是
交社保
是否合理
答:
入职之后只
交社保不签劳动合同
的情形是不合理的,签劳动合同和交纳社会保险都是用人单位在劳动关系中间尽义务,交社保跟
签合同
之间没有什么直接的关系,签劳动合同的时间是建立用工关系以后的一个月内,而且必须是书面形式。一、入职后没有签劳动合同但是交社保是否合理? 入职后没有签劳动合同但是交社...
没有
签订劳动合同可以
买
社保吗
答:
可以的,只要你和单位有事实的劳动关系存在就要
交社保
。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
公司未
签订劳动合同
但是
社保交
了算不算违法?
答:
公司未签订劳动合同只
交社保
是违法的,用人单位
不签劳动合同
会被劳动者投诉到有关部门,根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外
不签订劳动合同
对公司也有一定的影响。法律分析公司未签订劳动合同但是社保照发,算违法...
没有
签劳动合同
,公司
可以
给我买
社保吗
?
答:
没有
签劳动合同
,公司肯定也是不会帮你
交社保
的,不过现在有80%以上的公司就是要求帮员工做社保,不做也是不行的,员工可以告到劳动法,劳动局也就是说社会保障局,如果是正式公司的话,他是不敢不帮员工交的,放心吧!
没
签劳动合同
但交了
社保
答:
没签劳动合同但交了
社保可以
催公司及时签约。如果公司自用工之日起超过一个月仍未签的,则劳动者可以要求公司每月向其支付双倍的工资,从用工的第二个月计算至
签合同
的前一天,但最多不超过十一个月的双倍工资。
不签劳动合同
的风险:1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项
社会保险
费的义务。...
不签劳动合同
能交五险一金吗
答:
理论上来说是可以的;
社会保险
是法定权益,住房公积金也有国务院条例规范,即使没签劳动合同或者不出示劳动合同,只要在当地劳动就业局办理了录用登记和就业登记,用人单位单位就可以去
社保
部门办理社保登记、申报和缴费;去住房公积金管理部门办理住房公积金个人账户和缴存住房公积金。公司
不签劳动合同
是违法的,...
交社保
之前要先签好
合同吗
?还是
可以
没
签合同
就交社保
答:
正规的单位,签劳动合同再
交社保
。当然有些单位开通了社保网上办事,给员工交社保,
不签劳动合同
。说白了,即使你无故离职,公司也拿你没有办法,因为劳动合同才是法律承认劳动关系。不利嘛。比方没有约定比如工作制度呀。或者工资,劳动安全呀,有时候单位发工作不按时发,也可能会说没有
签合同
。也可以...
用人单位
不签劳动合同可以
不缴
交社保吗
答:
不签劳动合同
,可以以灵活就业人员身份直接向
社会保险
费征收机构缴纳社会保险费。社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中,雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用,它是社会保险基金的最主要来源。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额...
公司没
签劳动合同
但是
交社保
答:
用人单位和劳动者只
交社保
,但没有
签劳动合同
,也是可以要求用人单位进行赔偿的,根据相关的规定,用人单位和劳动者在一年以内没有
签订劳动合同
的话,劳动者是可以要求公司进行两倍工资的补偿,但是最多只能补偿11个月。可以,用人单位
不签
合同,从未
签合同
满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿11个月的...
我没有
签劳动合同
,公司
可以
替我
交社保
医保吗
答:
不是可以,而是应该,因为根据
劳动
法,只要用人单位与你建立了 事实劳动关系 (不一定签订了
合同
),就应该为你办理各项
社会保险
并按时足额缴费.这其中有单位承担部分,也有个人承担部分,由单位代缴,再从 工资收入 中扣除
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