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不接受调岗被辞退有补偿吗
公司
不直接裁员,通过
调岗
或回家休息,让员工自动离职,该怎么办?_百度知 ...
答:
因为你是被公司放弃的那一个,而且还是用这种方式来逼你离职,对于大部分人来说,其实是有点接受不了的。不过,不要紧,你与公司从某种程度上来说,其实就是合作的关系。只是现在你们的合作关系破裂,虽然双方还没撕破脸,但你们之间的联系纽带也断了。所以,如果可以
接受公司
给你的
调岗
或者直接放假的...
公司
要缩编,但不想走正常的
辞退补偿
的流程。所以想通过
调岗
,让我主动...
答:
广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会 《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》2012年6月21日 22.用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位
为由
要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济
补偿
的,不予支持:...
公司
想
辞退
员工就
调岗
怎么办
答:
7. 如果调岗是出于合理的原因,比如
公司
的业务调整,员工应该考虑公司的整体利益,并接受调岗。8. 如果调岗是出于不合理的原因,比如公司想要逼迫员工主动辞职,员工可以寻求法律咨询,了解自己的权益。9. 最后,如果员工决定接受调岗,应该以积极的态度适应新环境和新工作。10. 如果员工决定
不接受调岗
,...
单位
开除
员工要填离职单吗
答:
单位开除员工不需要填写离职单,因为离职单是个人主动辞职所用的单据。1、单位开除员工代表员工不符合单位的要求和条件,抑或员工违法了单位的规章制度或纪律导致
被开除
,这种开除方式基本不涉及任何
赔偿
问题。2、一般单位开除员工分为试用期和非试用期,如员工被开除只需单位出具以下两种表格方式,然后员工签名...
公司
逼你离职怎么办?
答:
②如果
公司
没有充分的证据证明你不能胜任此工作,也没有给你进行岗位培训和合理的
调岗
沟通,那么这属于违法
辞退
,需
赔偿
2N。 *依据:《劳动合同法》第四十条规定:劳动者不能胜任工作 ,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;用人单位解除合同,应支付经济赔偿。 5.合同到期不再续签。 *解决办法:收集公司让你恶意...
不同意调岗有
什么谈话的技巧?
答:
法定
调岗
就法定调岗而言,只要发生法律规定的情形,
公司
就可以进行调岗,无需经员工本人
同意
。协议调岗 就协议调岗而言,根据现行《劳动合同法》规定,变更劳动合同,用人单位与劳动者应协商一致。因此,协议调岗本身就是公司与员工协商后的结果。单方调岗 至于单方调岗,是指企业基于生产经营的需要,在...
公司不辞退
你故意
调岗
怎么
赔偿
答:
与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则
调岗
有效为劳动者应该遵守。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
人到中年,领导有赶你走的意思,你会怎么做?
答:
后来不知道老板的哪一根筋想错了,认为这个老大哥工资太高,龄也太大了,所以要把这个老大哥裁掉,于是就找这位老大哥谈话,这个老大哥当场就
同意
了,没有任何想法。只是听从
公司
的安排,第二天这个老大哥就迅速办理了工作交接手续,老板也直接从外面调来一个新的年轻运营直接掌管店铺。在掌管店铺一个月之后...
员工生病可以调整岗位吗
答:
能不能
开除
? 首先,了解根据员工工作年限不同,法律规定医疗期为3-24个月。 从员工角度来讲,员工生病,单位是不可以直接
调岗
和
辞退
的,否则可能从n+1变成2n的
赔偿
。 从企业角度来讲,单位可以无过失性辞退,只需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付1个月的代通知金即可。 法条链接:《劳动合同法》第40条第...
劳动法科普-如何应对黑心
公司
?
答:
④试用期的工资也不得低于当地最低工资标准。 ⑤续订劳动合同,不得再规定试用期。 10、公司单方面调岗、调离工作地、降薪
公司调岗
之前需要经过员工同意,若员工
不同意
,可与公司协商解除劳动合同,并由公司支付
补偿
金或
赔偿金
。 11、工伤规定①一般在正常的工作时间范围内,以及上下班途中,因非本人主要责任的交通事故受...
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