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不接受调岗被辞退有补偿吗
不接受公司
的
调岗
安排,辞职
有赔偿吗
答:
法律分析:因
不同意调岗
的,劳动者申请辞职后,可以向用人单位要求
赔偿
。调岗属于用人单位对劳动合同的变更,变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致,劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
不同意调岗被公司辞退
,是否可以要求
公司补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。如果未提前一个月通知
辞退
的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝
调岗
。
公司调岗
,不想服从,这样的情况下离职可以
赔偿
多少?
答:
公司调岗
,不想服从,这样的情况离职
赔偿
是多少?这个时候先要注意不要有错误的判断,或者被套路到,不然自己会非常被动。对于被迫解除劳动合同的情形,我们可以主张经济
补偿
金,也就是每工作一年,可以向公司主张1个月工资的经济补偿金,对于工作年限中不足0.5年的部分,可以主张0.5个月工资的经济补偿...
公司
倒闭给员工
调岗
可以
不接受吗
?
答:
法律主观:员工不满
公司
强制
调岗
,单位是可以
辞退
员工的,但是单位需要支付员工经济
补偿
。 依据《 劳动合同法 》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 : (一)劳动者患病或者 非因工负伤 ,在规定的医疗期满后不...
拒绝
调岗被辞退有补偿吗
答:
但是如果满足这四个条件1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;3、不具有侮辱性和惩罚性;4、无其他违反法律法规的情形,会被视为用人单位合法行使用工自主权的行为。因而员工在面对用人单位
调岗
时,一定不能任性,在正确区分
公司
用工自主...
调岗不同意
,能否直接
辞退
?
答:
一、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上无效;二、如果用人单位因为生产经营需要而调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,两个岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位...
公司
要降工资
不接受
怎么办
答:
因为企业擅自降薪的行为,已经违反了法律的规定。如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪
调岗
的方法,否则劳动者完全可以
不同意
。降薪等于属于变更劳动合同,可以与
公司
协商,要求按原先的薪水标准支付。协商无果,可申请劳动仲裁维权。企业降薪的条件有:1、双方...
公司调岗
,不想服从,这样的情况下离职
赔偿
多少?
答:
如果固执己见,不服从
公司调岗
安排并以此自离要求公司给经济
赔偿
的话,公司是不会给经济赔偿的,连经济
补偿
也不会给。因为,公司是正常的调岗行为,没有过错。 二、公司“非正常调岗”情形下。 所谓公司的“非正常调岗”,是指公司调岗的目的、性质并不是为了公司的经营发展,而是想通过调岗来逼迫员工自离,从而达到...
不接受公司调岗
后
被辞退
,公司要求自己申请离职
答:
法律主观:根据《 劳动合同法 》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝
调岗
。 如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话...
员工
不接受
降薪可以
辞退吗
?
答:
(六)被依法追究刑事责任的。企业
调岗
降薪员工
不接受
如何处理?企业调岗降薪员工
不同意
的话
公司
只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此
为由
直接
辞退
员工,劳动合同法第三十五条规定,用人...
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