88问答网
所有问题
当前搜索:
不接受调岗被辞退有补偿吗
公司不辞退
你故意
调岗
怎么
赔偿
答:
不同意调岗公司
可以
辞退吗
可以重新学习后再上岗。如果公司提前30天书面通知,可以要求
赔偿
;如果书面通知了,不可以要求赔偿。需要付
补偿
金。没有书面通知,按1个月来付补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。但是当劳动者不...
公司
合并被合并公司员工要支付经济
补偿
金吗?
答:
可能还会涉及到工资下调,工作环境变差等问题,如果在合同中对这方面有事先约定,都属于
调岗
不合理的情况。(3)但调岗方案是多么不合理,只要
公司
没有表明
辞退
员工的意愿,员工都不能以此为借口旷工,否则将会因为违反公司规章制度,反而成为了公司合理辞退员工的理由。这时,员工会无法得到经济
补偿
金。
因
调岗
被迫辞职
有补偿吗
答:
这时,员工会无法得到经济
补偿
金。3、员工被迫主动辞职,员工离职有时可能是被迫的,
不同意调岗
,待在原工作岗位也没有好眼色,员工会认为自己是被被
公司
逼着
辞退
的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法,但只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济补偿金。4、能获得经济补偿金的...
不接受
降薪离职怎么
赔偿
?
答:
一、员工
不接受调岗
离职需要赔偿?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付
赔偿金
,这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定
辞退
职员的情形,单位才有需要支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者...
公司以
调岗为由辞退
员工
有赔偿吗
答:
公司以
调岗为由辞退
员工不一定
有赔偿
。 调岗降薪属于变更 劳动合同 内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由 申请劳动仲裁 ,要求 解除劳动关系 并支付 经济补偿金 。若劳动者已经
同意调岗
降薪的,再 辞职 的,用人...
调岗辞退有赔偿金吗
答:
调岗辞退是否有赔偿金根据情况而定,具体如下:1、若劳动者未同意的。用人单位调岗的。劳动者可以由申请劳动仲裁。要求解除劳动关系并支付经济补偿金;2、若劳动者已经
同意调岗
,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。签了试用期合同
被辞退有赔偿金吗
劳动合同试用期内被辞退,属于过失性辞退的,没有...
员工绩效考核居于末位就可以
被辞退吗
,为什么?
答:
员工经过
调岗
或者培训后,还是不胜任工作,当然也需要企业举证证明,这时候企业可以按照劳动合同法规定,单方面解除同员工的劳动合同。 好一点的企业,会给员工再一次机会,比如再次培训。 第三步:提前三十天书面通知或支付一个月工资(待通知金) 企业按照劳动合同法规定,以不胜任工作
为由
解除同员工的劳动合同,提前三十天...
调岗辞退有赔偿金吗
答:
1、调岗
辞退
是否
有赔偿
金根据情况而定,具体如下:(1)若劳动者未同意的。用人单位调岗的。劳动者可以由申请劳动仲裁。要求解除劳动关系并支付经济补偿金;(2)若劳动者已经
同意调岗
,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
员工
不接受
降薪怎么办
答:
员工
不接受
降薪的,
公司有
以下的两种处理方法:公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作;员工不接受降薪,但是公司执意
辞退
员工的,那么公司需要对员工做出相应的
补偿
。因为公司擅自降薪的行为,已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前,必须要先征得劳动者的同意,劳动者可以拒绝企业提出来的
调岗
降薪的...
不接受
降薪离职怎么
赔偿
?
答:
一、员工
不接受调岗
离职需要赔偿?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付
赔偿金
,这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定
辞退
职员的情形,单位才有需要支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜